那在短短的面试环节中，我们怎样才能像剥洋葱一样，层层剖析应聘者的综合素质呢？
在我们锁定合适的人后，我们怎么能让他也选上我们呢？
一．面试接待
每个机构都有标准化的面试接待流程，这一方面可以提高我们的工作效率，另一方面也可以给求职者展示公司的专业形象。
在此，我们把面试接待流程分成以下三个部分供大家参考：
二．如何接待
第一，要明确原则：在整个面试过程中，要有专人负责，有条理。
与此同时，单独面试的房间需要提前打扫，面试官需要提前准备人才招聘表，笔试，面试评分表等材料。
面试流程
总体而言，流程包括：填写简历→笔试→人力资源部门(着重考察应聘者的学业和工作经验、期望薪酬、稳定性、沟通能力、个性特征)→用人部门(业务技能)→BOSS（树立公司愿景，坚定理想)。
值得注意的是，无论是基本职位还是比较重要的职位，我们都建议一面、两面，甚至三面，时间允许的话最好当天就完成。
由于时间不等人，如果两次面试的间隔时间太长，比如三到四天，那么就可能有优秀的人才进入其他公司。
等待准备
候选人在等候时，机构可以在面谈室播放学校宣传片，并提供机构资料和茶水。
这样可以加深他们对公司的认识，从另一个方面可以拉近距离。
三．面试问题设计
下一步，我们将深入剖析面试的问题设计。
事实上，面试的问题不外乎围绕以下三个方面进行设计：
1.基础问题：您是哪里人？为什么要来这里？您的期望是什么？
2.能力问题：交流能力？创新能力？学习能力？协作能力？
3.职位问题：营销职位？教育职位？行政职位？财务职位？
除此之外，我们还将帮助大家从这三方面，提炼出5个核心要点：
1．看学历高度判别综合素养
2．询工作经验知过去业绩
3．知兴趣特长对未来学习力的预测
4．谈离职原因揭示价值取向
5．听觉认知水平自我评价展
下面给大家列举两个常见的面试问题模板。
四．面试普通职位经典问题
1.简单的寒暄，观察精神面貌，观察坐立姿势，倾听礼貌用语。
如：您是怎么过来的？交通还方便吗？
2.了解过去的工作经验，注意语言的逻辑性，词语的修辞程度，口头禅，普通话等等。
例如：
简短的做一下自我介绍！
先谈谈上家公司工作最近的基本情况吧！
在之前的职位中，你主要负责什么工作？客户群主要面向那些人群？
在之前的工作中，你取得了哪些成就？盈利、团队人数等方面的贡献如何？
3.兴趣特长预见未来学习能力的培养
例如：
您在工作中有什么兴趣爱好？在兴趣方面是否有更好的表现？
在大学所学的专业课程中，哪门课程最让你感兴趣？(等待答复后，请对方谈谈他对该课程的个人看法)
谈论你现在想要学习或弥补的知识。
4.谈离职原因揭示价值取向
例如：
你为什么要离开之前的公司呢？(回答可以是待遇或成长空间或人际气氛，也可以是其他，并在回答完之后继续提问)
您是否曾与您的主管或直接上级就上述问题进行过沟通？(如无，询问原因，并说明追踪过程和结果)
在选择工作时，你最看重的是什么？(价值观念的排列，如工作自由、人际关系和谐、升职机会、定期培训、高薪、兴趣爱好等)
曾无失业或暂时待业经历，并谈一谈当时的生活态度及心态。
5.自我认知自我评价
例如：
您身边的朋友对您的评价如何，简单总结一下内容。
在心中有榜样或比较崇拜的人物吗？他有哪些特点值得你学习？你在这方面做了什么？
五．面试管理层问题
1.是抗压力强度
例如：
谈谈你在工作、生活或学习中遇到的挫折和低潮期间，你是如何克服的？
假设你的上司是个很严厉的人，领导力强硬，经常给你很大的压力，你觉得这样的领导方式对你有什么好处？
2.自我激励与自信
例如：
您认为自己有哪方面的优势胜任这个职位？
谈谈你最近的充电经历，并谈谈它对你有什么帮助。
3.管理能力
例如：
在工作中，你发现上司的管理方法有些不恰当，并且有自己的想法，这时你该怎么做？
在你以前的工作中是怎样去约束下属，怎样去激励他们？
4.决策能力
例如：你正在看一件非常符合你审美的物品，虽然这个物品对你来说并没有什么实际价值，你在这个时候会怎么做？
5.授权和激励能力
例如：当您发现您的下属现在士气低落，您通常通过什么方式调动他们？
六．面试官的个人魅力
面试过程中，采访者不仅要善于观察，更要善于洞察人心，担当起企业文化宣传员的角色。
面试官要传达企业的愿景和价值观，同时也要让采访者感受到良好的工作氛围和人际关系。
总之，招聘说到底就是人与人打交道，术业有专攻，再多的方法都是在用心经营企业、以诚相待的基础上实现的。
机构只有弄清楚自己需要什么样的人，才能找准突破口。
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