一个词“稳定”，另一个词“体面”。
国企在老百姓眼里是“铁饭碗”，就是旱涝保收的意思。如果效益型国企还会因为市场效益变化而收入会有所变化的话，那和企业效益几乎没有关系的事业型国企就是“金饭碗”。
这些单位都有健全的薪酬制度，员工会随着职称升级，工龄的增长，收入稳定的增长。通俗的说就是，这个月工资花光了也不用担心，下个月固定的时间还会有这么多，明年还会更多。不用关心中东原油价格上涨，英国牛疯了，非洲猪瘟了。
上海相亲角有个大妈就评价一个男的，“你年收入30w在上海不多的”，“我女儿虽然只有7000，但是是事业单位，有编制的，稳定”。
确实如大妈所说，这些单位的收入一般都不高！但是去银行办房贷的时候就是优质客户。没办法，收入稳定工作保靠就是低风险，坏账率低，银行愿意放贷。
还有一些事业单位效益较好，能月薪过万。先不要愤愤不平，先看看他们的学历，哪个不是985、211的博士、硕士？
以沈阳为例，哪家有这样成就的孩子培养费没有月出过万的，不算别的，就学区房、补课费这两个加起来就远远不止。家长为了培养学生紧衣缩食，倾其所有创造教育条件。这个学生还要起的比鸡早、睡的比鸡晚，顶着有瓶底厚的眼镜片十几年寒窗苦读。
这些付出获得的成就，国企能花成本价雇佣，靠的就是这两个词“稳定”、“体面”。
确实，这种“安逸”造成了干多干少一个样的“大锅饭”，让少数人得过且过不思进取。但是这绝对不是“稳定”出了问题，而是工作环境出了问题。不公平、腐败、乱作为、不作为、不道德、强迫、压制等等，是这些问题让员工寒了心而已，无力回天的老员工试着躺平，积极向上的新员工看不到希望。
其实这些人的性格有一种本能的正义和执着的特点，做事能沉得下心来，还有一种拼搏的精神。还不是为了薪水只是为了成就，或者说上学时候的习惯的延续。如果没有这种执着，高考、考研、读博，这些关也都过不了。
这些人在“象牙塔”般的学校一个样，到单位中工作几年就混成了另一个样，人是同样的一个人，到底是谁出了问题？
要改变国企的现状国家也是想尽了办法，现在要年轻化、去职称化、岗位制、项目竞争等等各种运动，想以“不稳”来激起员工的斗志。
在这种情况下，科研人员必然将很多时间和精力投入到“竞争”这种“内卷”的消耗中去。
“不稳，则心不静，心不静，则气浮”，只有让科研人员过上稳定的生活，不让科研人员被各种窘迫所困，不为五斗米折腰，才不会热衷忽悠项目，也不会为外部诱惑所动，做出危害国家的行为。
要支持科研事业单位灵活的薪酬制度，稳定科研人员队伍，为其安心科研提供保障。
科研单位要创造像大学一样的纯净环境，要让这些高学历人才感觉是学校的延伸。要用能实现自我价值的环境来吸引他们就业，而不是像某些单位，开出50万的工资和私企拼待遇。
也只有这样的环境，科研人员才能静下心来，放飞想象力，激发最大创造力，为国家做出贡献。
