教师一直作为大众心中最铁饭碗之一，很多家长都希望孩子毕业后就去当老师，的确教师这份职业有其天然的优势，超长带薪寒暑假，工资待遇好，稳定，这是大众给予这份职业贴上的标签，但实际上老师工资待遇并不是统一的，不同地区，教师工资也都各不相同，因此更多的考生更愿意去考城市编制而非乡村编制，这也导致乡村学校老师的资源是非常紧缺的，这也就直接导致城市教师供不应求，而乡村教师则缺口越来越大，这种教育资源的分配不均匀，也让减轻城乡教育差距成为一个笑话。
就算在乡村学校坚守的，到最后发现也坚持不下去，只能含泪离开，为了改变这一局面，缓解这种教育资源不均，也更让更多毕业生顺利就业，缓解就业压力，相关部门也在积极调整乡村教师薪资待遇，规定每月可领500元，即便这500元并不是什么大数字，于根本上不能解决问题，但对于乡村教师而言，也是值得高兴的一件事了。因为一年下来，也是一笔可观的数字了，但目前有幸能领到这笔钱的也仅是福建省的乡村教师，其他省份还没普及下来。在笔者看来，既然开了这个头，也不要过分担忧，全面实行下来也仅仅是时间问题。
笔者认为，要改变这一局面，最重点的应该是要建设一支下得去、留得住、教得好的乡村教师队伍，然后再职称评聘、奖优评选等方面也无明显倾斜或执行不到位，因此，增长原因到乡村学校扎根的老师不多应该精细化落实乡村教师补贴，力争乡村教师月补助标准在现有基础上增加1-1.5倍，自然就能吸引更多优秀教师加入了。
