复旦数学科学学院悲剧的发生，据说是所谓的“非升即走”造成的。
“非升即走”，是目前国内高校人事制度的一个重要组成部分，主要针对的，就是年轻的高校教师。
这些年轻的老师，在取得博士学位（包括博士后经历）之后，进到高校工作，一般要跟学校签一个3+3的合同，即首先签订三年合同，三年后进行中期考核，通过了则可以续签3年。
六年期满，要评上副教授以上的职称，发表若干的科研成果，如果达不到，学校就会将其解聘。
这种政策在不同的城市和大学之间，实际操作略有不同。但是，很多大牌的高校，实际上实行的是三年考核，三年考核达不到要求，就会让你卷铺盖走人。
据说，不少国内高校的三年考核通过率，在10%以下，三年就踢人的情况，广泛存在。
市场经济搞了这么多年，大家都知道，淘汰制这种竞争机制，本身不是什么问题。但是，为什么国内高校的这种“非升即走”，会造成这么大的争议？
原因无他，这种竞争机制一旦陷入内卷，就会显得毫无人性。
众所周知，国内的高校一向热衷排名。排名靠前，不光面子上好看，光宗耀祖，光耀门楣，而且会带来货真价实的真金白银。
排名的竞争，资源的抢夺，最终造成高校的内卷，教师从学历、职称到科研成果，越卷越厉害。
其结果，身有一官半职的高校管理人员，以及掌握科研资源的资深教授，自然不难应付，真正有苦无处诉的，是那些年轻的教师。
这些“青椒”一方面能够获得的资源非常有限，另外又被教学、科研以及一些行政事务榨光了时间精力，很难做出优秀的成果。
结果就是，多年的媳妇未必能够熬成婆，最后可能连手上的饭碗都保不住。
二
国内年轻的高校教师自称“青椒”，这种称谓固然是自我调侃，却也歪打正着地说明了一个现实：年轻的大学老师，菜，廉价，可以大量消耗。
但是，之所以出现这种情况，仅仅是因为高校不断扩招，导致博士毕业生太多？
博士毕业生的就业市场，完全就是一个任凭高校挑挑拣拣的买方市场？
也不尽然！
真实的情况是，一方面，博士们挤破了头，想要进到那些大城市的985、211名校。
另一方面，则是小城市的普通高校，即便给出不菲的待遇，仍然招不到合适的年轻博士。
就拿高层次人才招聘会来说，每年举办那么多场，遍布全国各大城市、各大高校。可是，出现在招聘会上的招聘方，大多是来自不知名的小城市，名不见经传的普通高校。而来到现场应聘的博士，很多时候比招聘单位来的人还少。
一般人印象中的招聘会，都是求职者人山人海，好的工作一位难求。事实上博士层次以上的招聘会，却是狼多肉少、僧多粥少。
这种局面，你能想象？
一边是博士挤破了头，自愿承担“非升即走”的巨大压力，一边是用人高校来到了博士的身边，赔着笑脸，也乏人问津。
这种情况，你能理解？
这种冰火两重天的分化现象，也是复旦悲剧背后的重要原因。
年轻博士选择进复旦这种层次的名校，其实就相当于一个普通人在北上广深求职，然后安家立业。在享受到各种优质资源的同时，压力之大，竞争之烈，应该都在意料之中，也应该有承受下来的勇气。
只不过，普通人逃离北上广，还能在其他中小城市找到出路和归宿。而对那些在学术上一条路走到黑的人来说，一旦失败崩溃，造成的悲剧就无可挽回。
三
对那个复旦刺杀者来说，穷途不是末路，其实还有得选。
除了在学术上逃离北上广这条出路之外，还有职场选择这样一条路。
我们知道，一切职场都有鄙视链，高校也不例外。
高校的鄙视链里，站在最顶端的，毫无疑问是管理层。但是在大多数教师的心目中，自己才处于学校鄙视链的上层。
老师见了领导，自然会低了一头，但是见到一般的行政人员，还是很有优越感的，有意无意，都会觉得自己高人一等。
很多教师宁死也不愿意转岗去做行政，不是害怕专业丢了可惜，而是因为这个原因。
其实，在高校的各个工种里面，教师的考核压力是最大的，而行政相对要小得多。
如果学术这条路走不下去，退一步去做行政，未必不是一个好的选择。
讲真，真正一辈子需要拼专业的工作，其实是极少的，大部分拼的，都是综合能力。
……
道路千万条，活着第一条。穷途非末路，不必走到黑。
