这几天，关于复旦大学数学科学学院党委书记王永珍被该学院的教师，也曾经是复旦的优秀大学生姜文华残忍杀害这件事，讨论广泛，原因各显，应该说就这次事件来看，性质是恶劣的，可反思也一定是很多的。
笔者不是很了解事情的来龙去脉，当然也只能从网上去浏览下到底是怎么一回事，所以就这次事件的是非曲直，无法做进一步地展开，但就这次事件的发生，以及对后期的影响和教训，我们不妨来看看一些奇思妙想。
杀人后姜文华并未离去。现场回答警方问话时似乎显得特别委屈和痛苦，甚至气到说话哽咽，说出他“受到了很多陷害，受到了很多恶劣的待遇”。这些都需要事后去搜寻，去探究真相的。一位海归，一位原来的复旦学霸，一位曾获得各类奖项的学者，居然要被逼到走上这样一条不归路，真的很值得深思，到底是怎么了，到底是哪里有问题呢，还是说这位学者，这位杀人者是天生这样的呢，有句话叫什么来着，偶然中的必然，必然中的偶然，这里我们不的不去深思下这到底是姜文华个人的问题，还是会存在着的那种必然呢？
导致这次事件的最直接问题，目前来看是现在的好些高校执行的“非升即走”的制度，“非升即走”的意思就是“到试用期结束，如果升不到固定工岗位，就立即走人”。对大学的老师招聘，即指大学对招进来的教师，只签订6年的临时工合同，到了第5年的时候，如果觉得你不行，就无条件让你走人，这个“不行”可以有各种各样的原因和理由，而且是那么的无条件的。这是国内高校模仿美国加拿大等国家的大学聘用教师人员的办法。但中国和美国，加拿大的制度还是有较大的不同，而且就执行方式来说，也存在很大的偏差，有的时候，也许制度本身没有问题，但在执行方式上的不公平就会导致意想之外的结果了。
具体这方面的制度，大家可以搜下看看，这里只是借用某位学者的总结来看看这个变味的“非升即走”。“非升即走”在美加等国大学实施是现有教授根据校内学科发展和学科短板来设定岗位，再来招聘；它在国内运转方式：高校资源掌控者为获得短期数据好看而把人头临时拢到自己单位，试用期结束后被抛弃是大概率的事情，因为从一开始就不是“一个萝卜一个坑”。前两年武大当时搞这个，119位被考核教师中，只有4人通过评审入编，淘汰率高达97%。
至于这个制度是否有问题，执行的时候是否妥当等等，也无从在我们这些非专业者身上能找到答案，但既然发生了问题，就应该去解决问题，尤其是在我们学习的，培养人才的学校内发生问题的场所，更应该去很好的，尽快的去解决 。
笔者在之前也写过几篇关于研究生，关于博士生在学校受到的各种不公平对待的，有的甚至是危害自己人身的事情，显然，也是因为某些原因，究其根源，说句不怎么好听的话，学校感觉就是一个自有皇城，有着他们自有的独断，让无论是研究生，博士生，还是这样的底层青椒深受剥削，无从反抗，同样，也没有很好的制度来保护他们，保护他们应有的权利，保证他们的付出回报能成正比。
正如上面的非升即走的制度，居然会有个无条件的，说你不行就不行的处事方法，同样对于之前研究生毕业，完全由导师来评定的生杀予夺的方式的讨论，也体现了一些问题，这些问题真的值得深思，同时又需要尽快解决呀。
说了这么多的问题，仅仅以笔者的一丝善意，说一说自己的奇思妙想吧。
A． 对于岗位的不足（编制），尽可能的安排博士生，尤其是博士毕业后的高校岗位的合理性与适用性岗位，真的要让博士毕业后还找不到工作，那真的是撤天下之笑谈了
B． 制定明确的所谓的“非升即走”的制度，透明化，公开化，并有相应的法规来保证执行的公平性，千万不要什么说不行就不行，无条件的解聘等事件的再次发生。
C． 说句实话，有些人真的只会搞科研，尤其是那些博士毕业，愿意把自己的一生献给科学，献给研究的人，你让他/她到社会上来淘沙，那更不适应了，所以应该给予这些，愿意把自己献给科学，献给研究的科技工作者提供良好的环境来保证他们的研究，而不要让这些科技工作者卷入更多的内卷，从而影响到他们的研究
D． 对于那些底层的青椒，底层的学者，说句实话，千万不要走极端，因为事物的发展自有其道理，要在尽可能的条件下，去适应，去应对，只有这样才能做好自己的工作和研究，按句老话来说，也许这就是成长吧。
E． 其他
希望这只是一次偶然的事件，也是最后一次学者的执拗产生的悲剧，同样，我们希望无论是谁，无论在哪里，问题总是有很多方法可以解决的，只是可能需要你能去坚持一下，等待一下。
