文｜张媛 顾乐晓
编辑｜陈臣
裁员、暂停招聘、薪酬涨幅不及互联网行业平均水平，2021年教育培训行业政策趋严——中央深改组审议通过“双减”政策、教育部成立校外教育培训监管司从严治理校外培训机构乱象。近期教育培训行业内，员工也在忙着跳槽，薪酬没了竞争力，教育培训行业走起“下坡路”。
2021年3月以来，在线教育行业招聘需求明显“缩水”。“职位发布指数”是衡量行业“招聘需求”的一组数据，“职位发布指数”下跌意味着“招聘需求”下降。据拉勾招聘研究院，3月至5月，在线教育职位发布指数由4.82大幅回落至3.27，3个月累计下跌了32.16%。
在线教育从业者选择“离职”的越来越多，对现状满意的不足1%。2021年前5月“已离职，可快速到岗”在线教育从业用户占比达98.1%。目前对现状满意“暂时不想找工作”的仅占到0.3%。
跳槽是在线教育行业的“常态”。从跳槽频率上看，在线教育行业人才在2年之内的跳槽频率明显高于整个互联网行业的平均水平。
不仅离职率高，近期在线教育行业平均薪资涨得没全行业多。从环比上看，2021年5月平均薪资比过去两个月稍涨了些。但同去年相比，在线教育行业平均薪资上涨5%，较互联网全行业低了2个百分点。
教育培训行业还香不香？从中国就业研究所“市场就业竞争指数”（CIER）来看，至少自2017年起，教育培训行业始终很“景气”。CIER指数以1为分水岭，指数大于1表明劳动力市场中企业劳动力需求多于供给，数值越高，就业市场越景气。
这其中，K12领域“最拔尖”。截至2019年第二季度，K12领域“景气”指数CIER达7.19，在“教育/培训/院校行业”9个子领域中最高，其次是早教。CIER7.19意味着每7.19个岗位仅1个人投递。
不过，过去一年教育培训行业走起“下坡路”，教育/培训/院校季度“景气指数”CIER环比、同比增速在不同程度下滑。截至2020年4季度，教育培训CIER已连续三个季度同比下降，第二季度同比降幅在20%以上。
