学生们辛苦读书数十年，主要目的就是为了在毕业之后找到一份工作，并安安稳稳地生活下去，但受大环境的影响，再加上大学生数量的不断增多，学生们的就业问题也越发严峻。
每年的高校大学生群体都是非常庞大的，预计今年的高校毕业生数量能达到9009万人，而学生们除了要和同一批的学生竞争之外，还会面临着更多的往届生，学生之间的竞争可谓是相当激烈了，也让学生的就业问题“雪上加霜”。
正常情况下，学生们面对就业的时候，薪资越高应该更受学生的青睐，但往往事情并不是如此，在毕业之后，当代大学生常会出现“求职怪象”，那就是月薪过万无人问津，但月薪3000却抢着报名。
大学生的“迷惑”求职观，令人摸不着头脑
首先是高薪的岗位门可罗雀，并且无人问津，大学生并不感兴趣。按照正常思维的话，学生们在就业的时候，面对着高薪的岗位肯定是另眼相看，并且希望能够获得它。但是真实情况却并不是如此，而是学生们路过月薪过万且急需用人的岗位时，往往是视而不见，可谓是门可罗雀了。
其次是低薪的岗位供不应求，大学生们抢着报名。有人说“3000块招不来一个农民工，但却能招来一个大学生”，很多大学生毕业之后对于3000块的都是争先报名，常常会出现扎堆的情况。
不得不说，大学生们的“迷惑”观点让很多人都摸不着头脑，学生们都是咋了，难道是他们不香了吗？而且3000块也不能够维持生活的温饱啊！
其实在笔者个人看来原因很简单，无非就这三点原因：1、实力与岗位相匹配，薪资待遇越高要求也越高。2、不荒废时间，找份岗位当“跳板”。3、上班压力较小，生活幸福值较高。
很多大学生在就业的时候，除了看重未来前景和发展之外，还会额外重视压力、环境以及幸福值等方面，若是高薪的话那也意味着付出的辛苦要多很多，所以这也是为什么学生们抢着报他们的原因了。
大学生在就业时，应保持这3种观点
1、重新规划自身定位，并提升自我价值
大学生毕业之后想要做什么，从事哪个行业，未来想要有哪些发展等等方面，自身都要有个清晰的规划，重新定位自己，并找准自己的定位，同时也要努力提升自我价值，而不是可有可无，那样自然也会面临着“淘汰”。
2、放低自身心态，切忌高不成低不就
以前的大学生是很稀缺的，也是非常吃香的，但是随着大学生数量的不断增多，学历也不再是衡量学生的唯一标准，个人能力才是学生立足的根本，所以学生自身也要放平心态，而不是自视甚高，那样只会高不成低不就，最后只能在家里“啃老”。
3、干一行爱一行，并不断保持对其的热爱
不同的行业有着不同的发展，学生不论从事哪个行业，都要保持对其的热爱，而不是消极怠工，那样不仅是荒废自己的时间，也是对他人的不负责，既然选择了就不要后悔，从一而终的坚持下去，才能够在领域中闪闪发光。
大学生应积极面对就业，并争取成为栋梁之材
其实现在的学生们思维更加开放，对于就业也有着自己的态度和想法，而学生们也要积极地面对就业，对自身有个明确的规划，并朝着目标而不断努力，那才能够不辜负这十多年的辛苦付出。
大学生没有规划前，应保留好应届生身份，那样在考研或是考编、考公的时候，都能够获得一定的优势，若是随意就业成为了往届生，那学生的优势也将荡然无存。
大学生有清晰的规划后，应付出实际行动，而不是嘴上说说而已，那样只不过是在“纸上谈兵”罢了，学生也要把握好机会，要知道机遇和挑战是并存的，学生也要抓住人生的每一次机遇，并成功的实现它。
笔者寄语：当代大学生的“迷惑”观念虽然让人摸不着头脑，但其实也能够理解，毕竟每个人的想法都是不同的，也就是我们常说的甲之蜜糖，乙之砒霜。
学生们在就业的时候，也要认真对待，并保持积极向上的心态去面对，也祝愿学生们能够学有所成，成为自己理想中的“大人物”！
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