随着各大高校的不断扩招，我国大学生的数量是越来越多，据统计，2021年毕业生共有909万人，数字庞大到吓人。
没想到2022年的毕业生再创新高，预计将要1076万大学生走出校园，大学生的数量超过千万，但是岗位数量有限，可能只有几万。
这样的情况下，大学生找工作竞争是非常激烈的，没有一定的实力等待大学生的就是“毕业即失业”。
在大家眼中，大学生之所以找不到工作，是因为大学生的数量太多导致的，但是在不少用人单位眼中，大学生早不到工作的原因是因为大学生那令人迷惑的求职观。
大学生就业时的“迷惑行为”，月薪过万置之不理，月薪3000争相报名
一个企业的招聘人员曾经表示，其实现在很多企业都处于缺人状态，大学生找不到工作更多的原因是自己的问题。
大家都知道每个企业的性质不一样，招聘要求也是不一样的，因此给出的薪资待遇也会有所差别。
按理说高薪岗位才应该是大学生的求职对象，但现在有一个很奇怪的现象，在人才市场招聘的时候，大学生在路过月薪过万的岗位时置之不理。
反而是哪些写着月薪3000的工作岗位却吸引了很多大学生争相报名，因此很多企业的招聘人员感到非常不理解。
在一线城市，3000块钱的薪资连自己都养不活，何况还要加上房租水电费等等，即便是二线城市，3000块钱也会过的非常拮据，为什么大家还都愿意去呢？
大学生之所以这样选择，可能是以下三个原因
首先在职场上大学生很清楚，付出和的收获是成正比的，多劳多得的道理的大家也都明白，月薪过万的工作，工作压力是比较大。
在安逸的环境中待惯了，一下子需要承受那么大的工作压力的，大部分的大学生都有些难以接受，因此他们更青睐于，钱少但是轻松的工作。
其次大学生更愿意找能体现自己价值感的工作，大学生是没有过多的工作经验的，虽然说工资比较高，但是大学生只能充当一个小角色。
这对于哪些有抱负的大学生远远不过，因此与其在大公司充当小角色，还不如去一家小公司更能大展拳脚，自我价值在大学生心中是非常重要的。
最后月薪三千的工作，大学生被录取的概率也会更大一些，月薪高在招聘时对大学生的学历，能力等各方面要求也比较多。
大学生都知道自己的不足在哪里，与其找一份自己不能胜任的工作还不如找一份适合自己的工作，而且即便是投了简历，录用的概率也不是很大，对于很多大学生来说，做没有把握的事情就是浪费时间。
总之当代大学生有自己的想法和对未来的规划，虽然让很多人不理解，但是每个人都有自己的选择，只有他们自己才知道自己想要的是什么。
高薪固然很好，但不是当代大学生最看重的
当代的大学生从小就生活在优渥的家庭环境中，在千娇万宠中长大，也从来不会为了钱而发愁，因此找工作的时候也不会为了钱而委屈自己。
他们在找份工作的时候，比起薪资的多少他们更关注的是工作环境怎么样，老板人品如何，同事好不好相处、离家有多远等。
在父母辈的严重，想工作环境，工作压力，离家距离等都是一些不值一提的事情，但是如今是大学生们找工作时格外看中的东西。
因为在大学生心理，即便拿着高薪，但是如果自己每天都不开快乐的话，这份工作就失去了意义，因此也不会干的长久。
无论大学生有着怎样的求职观，最重要的还是要先提升自己
工作岗位就那么多的，但大学生的数量却是非常庞大的，无论是月薪过万，还是月薪三千的工作，竞争都是比较激烈的。
大学生要想顺利的获得工作机会，最重要的还是要多提升自己，尤其是哪些学历并不是很突出的大学生。
当学历无法弥补的时候，大学生要从其他方面提升自己，比如认真学好专业知识，争取获得奖学金。
多考一些含金量比较高的证书，又或者是所参加一些活动，总而言之要从多方面提升自己来弥补学历上的短板。
另外无论将来从事什么样的工作，都要脚踏实地的做好，多向前辈请教，为以后的发展做准备。
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