现在社会当中就业的形势是非常严峻的，有越来越多的毕业生希望自己可以有一份稳定的工作。
不难发现，许多学生大学毕业之后就会直接选择报考公务员或者是事业单位，毕竟在很多人的心目当中，铁饭碗是一份特别稳定的工作。
相比之下，公务员和事业单位非常适合那些喜欢追求稳定的学生，但是作为学生们来讲，毕业之后无论选择走哪条路想要取得成功，都是需要付出很多努力和坚持的。
公务员和事业单位之间的竞争是非常激烈的，想要在人群中脱颖而出并且站稳脚跟，也是一件非常不容易的事。
如今的事业单位也迎来了新型的改革，以下这两种铁饭碗日后都成了合同工，但是薪水比之前要好了。
在现在的社会中，事业单位也迎来了新的改革，一些经营场所也逐渐成为承包制，这也就意味着铁饭碗将不复存在了。
正是因为这些变化难免会让很多考生内心中感到非常失落，出现了合同制改变之后，日后就没有铁饭碗了，而且公共机构的稳定性也即将不复存在。
实施了合同制之后，事业单位的工作人员也会即将面临失业的风险，这难免会让非常多的人内心中感到不安，这也是对每个人的考验，如果说工作能力不强大，很可能会被淘汰。
但是有两种职业，虽然事业编取消之后，但是待遇却变好了，那么一个是公立医院的医生，而另一个是高校老师。
公立医院的医生属于职业编制，改革之后他们的身份特性也随之改变，医生受到很多学生们的青睐，因为医生不仅仅工作环境稳定，而且薪水也很高。
医生这个职业是救死扶伤的，所以说医生也受到了很多人的尊重，医生这个职业地位不会因为过多的变化而变化。
医生不再是职业机构，从工作性质进行分析，也出现了很多不确定性，不过医生们不会认为，虽然工作成为了合同制，但是自身的职业含金量并没有出现减少，这种变化可以提高行业知名度。
医生从事业编制转成了合同制，其实也有很多优势存在的，这样医生也就有了非常多的选择，可以停止与医院续约，也可以往更好的地方发展，自然而然也会有更好的薪水。
大多数高校都属于公共性质的，所以说教师工作自然是一种事业编制，事业单位转型将高校老师的地位转变成合同制，对于老师来说也是一件好事。
如果说从学校的合同到期之后，老师将来也会有更多选择的机会将自己教学的技能进行发挥延长。
职业组织改革之后，老师发展的机会也会相应的增多，可以追求更高的福利和待遇，可以说是对自己大有好处。
事业单位改革促进个人发展和事业单位发展
对于医生和高校老师来说，即使没有职业生涯依然能很好的发展，这种改变能让自己占为上风，把一些不认真的员工淘汰，这对工作和个人都是特别有利的。
事业单位改革也避免了很多不公平的现象，让一些工作能力比较强大的人有更多的机会。
不仅如此，这也将人员的热情和工作氛围都发生了巨大的改变，这种改革的实施不仅仅能够促进个人的发展，也能够让事业单位进行不断的完善。
正是因为这种改革制的推进，很多制度还需要不断的完善，在改革的过程当中发现问题需要及时采取相应的措施解决才可以。
