□本报记者谭月通讯员李鑫
入职一年，苏大炜仍记得初到锦州石化公司化工二车间，书记朱烨给他的忠告：对事业有追求，要能踏实地承受高强度的劳动。如今，在高温与噪声交织的橡胶厂房里，每个班次推2.5万多公斤的胶块，苏大炜发现自己对“高强度”有了与同龄人不太一样的理解。
28岁的苏大炜毕业于中国石油大学（北京）化学工程专业，2020年夏天成为一名炼厂员工。“我的同学们大多在科研部门充当主力。”同样的高学历，不一样的职业轨迹，从处理岗的操作员到橡胶库房的推胶员，他被同窗调侃为“跳崖健将”。
就在两个月前，化工二车间的推胶岗因为自然减员，出现了劳力短缺。这个“码头苦力”的岗位，钱少活累，几乎无人问津。“大炜，油二代要多历练。”父亲的建议里永远夹带着严苛与继承，那是老一辈石油人特有的坚韧与固执。
带着研究生的光环，苏大炜找到了车间主任，表示自己可以去推胶岗补缺。面对480元的低岗贴、211学校毕业的研究生，主任孙书义并未感到诧异。化工二车间是锦州石化“一块胶精神”的发源地，历代橡胶人把吃苦耐劳、踏实肯干写进了职业规划。虽然岗位与学历不成正比，但是60后的主任仍旧坚信，好的石油人就要从最底层干起。
“好样的，小伙子。”就这样，主任拍板，“跳崖”成功。
第一天上岗，师傅丁立全交代了安全注意事项，培训了推车使用技巧，强调了“熟练工”三个字。显然，这是个没技巧、拼体力的岗位，师傅心里对这个高才生充满不解。最后，他对身高180厘米、体重115公斤的苏大炜说了一句：“你很快就能瘦。”
生产的连续性决定了出胶的源源不断，每隔10秒钟，一袋25公斤的胶块就会从传输带上滑下。苏大炜将其徒手搬到推车上，待7袋胶块整齐地摞成纵排，他借助体重优势，压低车把，让小车可呈倾斜角度行进，运送175公斤胶到指定位置，再迅速返回传输带，往复作业。
“今天推了150车橡胶，站了5个小时。”“师傅说，窗口有椅子，累了可以休息。但是他没说，我休，是需要他替的。”“一个往返缩短到5分钟，飒。”“工作服洗完不用晾了，反正穿十分钟就变成刚洗过的。”“10天，瘦4公斤，酷暑已到，冲刺两天1公斤。”在一个没有好友的微博小号里，苏大炜默默记录着岗位体验。不服输、不放弃、不抱怨，他用自己的方式活出偶像科比的坚韧，还给自己起了一个“只会自命不凡”的昵称，提醒自己保持斗志。
“高强度不是用来咬牙坚持的，是用来激发智慧的。”苏大炜更新了一条动态，附上自己设计的标准化立体库房的货架位置及叉车走位图。随着橡胶装置日益高产，公司即将为推胶岗增设自动码垛机和机械手，苏大炜主动承接了空间管理的任务。如何增大库容、规划路线，他给出了一套清晰的方案。
摘下口罩，苏大炜冒着青春痘的脸上，挂着一圈黑灰色的粉尘。举起一大杯水，几秒钟就灌下。工作服上的汗渍和脸上的汗迹条条辉映。他说，拥有一份有编制的工作，被还“漂”着的同学定义为“过上了可以安心变老”的生活。但是，体制内岗位的选择性并不会很大，苏大炜也曾怀疑艰苦工作的意义，但恰恰是工作治愈了他。
“小子，饭不能吃这么急，师傅替你干会儿。”“加油大炜，智能搬运靠你了。”在一个有爱有期待的团队里，他学会了接受工种的高强度，但始终没有忘记高强度背后的使命——新一代橡胶人的吃苦耐劳里，包裹着利用新技术改变现状的迫切。这种使命感，让他增加了一份技术骨干成长的信念，那是勇于打破固有思维、勤于钻研创新、善于发挥专业特长的原动力。
