公务员和事业编制一直以来都是家长更希望学生从事的工作。但是对于学生们来说，公务员报考人数多，对于一些能力一般的学生来说，想要考取公务员，仿佛比登天还难。
所以越来越多的学生选择报考事业编制。但是随着毕业生的增加，事业单位虽然有相应的岗位需求，但是带有编制的岗位却是有限的，所以国家也在不断对事业单位的工作体制进行相应的改革，使之更适应社会发展的需要。
而关于事业单位编制转变为合同制的说法，是学生们和员工所最为关心的问题。尤其是一些刚毕业的学生，对于找工作正处在一个迷茫的阶段，事业编制的变化是否会给大学生找工作带来相应的转机呢？
事业编制向合同制转型，大学生将迎来更多机会
以往从业人员只要考取了相应的事业编，便可以拥有稳定的工作，只要每天按部就班地完成工作内容即可，同时还享有不错的工资待遇。
但是将事业编转为合同制的话，就需要员工在进入工作单位后，每间隔一段时间签订一次合同。根据不同的工作类型来决定。一般分为1年期合同、2年期合同、3-5年期合同。
通常情况下是签订2年期的居多，随着工作时间的加长，也会有延长合同签订期限的情况存在，也就是由2年期变为多年期的情况。
对于有编制变为合同制的这一举措，大学生们迎来了更多的就业机会。以前进入事业单位也需要相应的考试，而现在转变为合同制，虽然仍包含笔试和面试的过程，但无论是从难易程度方面来，还是准备时间上来看，都比之前的考试要让学生们更为轻松。
推行合同制并不意味着事业编制就此取消。此前有听说这一消息的老员工还为此而感到担心，认为自己的事业编制不保。
事业编制在某种程度上是为了维护事业单位中员工的工作结构相对稳定的。即便是有合同制的存在，当事业编制有空岗的时候，也还是会举行相应的事业编制考试。这些考试可能是各单位的自主招考，也有可能通过社会的形式进行编制考试。所以老员工也不要为此而感到担忧。
而作为合同制，是用来补充事业单位的工作岗位，为大学生提供更多的工作机会。合同制并不会对原有的事业编制结构造成不良影响，反而在合同制下，越来愈多的大学生进入到工作岗位之中，更能够为事业单位增添工作的动力。
合同制除了能够为更多的大学生提供工作岗位，还能为大学生们带来哪些好处
奖惩分明，多劳多得。合同制打破的原有编制所谓的“稳定”，开始实行奖惩制度和绩效考核。赏罚分明的规定，能够让刚步入工作岗位的学生们端正自己的工作态度；同时绩效考核规则，也能够促进学生们提高工作效率，促进自身在工作岗位上积极进取。
同样拥有晋升的机会。原有的编制晋升规则要求比较多，员工没有达到标准很难获得晋升机会。但是合同制下实行绩效考核，除了会给大学生带来丰厚的回报，同时绩效考核成绩优异，还能够有机会获得相应的晋升空间，确保的人才的稳固。
但是对于一些老员工来说，虽然编制保持不变，但是随着越来越多的大学生涌入工作岗位，也会带来一些工作压力，所以在“新发展”和“旧模式”共存的前提下，老员工也要调动自身工作的积极性，做好积极的调整。
大学生想要进入事业单位，做好相关准备会有更大的胜算
合同制招聘员工分为两种形式。一种是集体招聘，需要进行考试，通过考试后再进行面试。还有一种形式就是个别岗位临时需要员工，进行“单招”，以面试为主。所以无论是哪一种，都需要学生做好相关单位的考试复习准备。特别是在集体招聘的时候，笔试和面试都更为公平。
成为党员能够为报考事业单位锦上添花。学生如果能够在大学期间争取入党就一定要努力。成为党员无论是在哪个单位中就业都会有相应的优势。同时在工作中也要多向前辈请教，提升自己的工作能力。
对于刚毕业的大学生来说，无论从工作环境还是福利待遇来说，事业单位是相当不错的选择，学生如果能够在毕业之后顺利进入事业单位，一定要不忘初心，踏实工作，在自己的岗位上不断发光发热，做出贡献。
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