对于体制内的工作而言，很多时候不明所以得人都会觉得在体制内工作可以发大财，事实上体制内的收入都是比较透明的，特别是对于大部分办事员层次的人员来说，收入更是特别固定，但是，即使在这种情况之下，仍然有很多的大学毕业生选择参加公务员事业单位考试，借以成为体制内的工作人员，甚至在这些大学毕业生当中，很多的父母就是体制内的职工，那么，体制内的福利真的就这么好吗？答案肯定是否定的，体制内的福利完善，只要规定的都有而且会执行，因此才吸引大众。
首先，对于现在的工作而言，工资的多少肯定是求职者首要考虑的因素，其次就是发放的准时性。对于体制内的工作而言，其在职的工资不会太高，一般都会和地方的发展相适应，而之所吸引求职者，就在于其发放工资的准时性。体制内的工资发放都是比较准时的，而且对于工资基本不会拖欠，即使地方财政在困难，只要涉及到职工的工资，基本上都会按时发放，这个和企业是有很大的区别的，可以说在体制内工作，每月都有水喝，虽然不多但不会渴死。
同时，对于体制内的工作而言，本身不会存在职业危机。对于求职者而言无论是在哪个私企工作，无论在职时的收入是多少，其都有着很强的职业危机感，因为对于私企工作人员来说，失业就意味着重新开始，对于35岁以后的工作者而言更是如此，而在体制内工作则不会存在这些问题，因此体制的这份稳定性对于生活而言特别重要，特别是中年以后的家庭生活，这份稳定性支持着家庭的幸福感。
其次，对于体制内的工作而言，完善的福利也是不错的。对于体制内的工作而言，五险二金和周末双休无疑是福利的标志，虽然这些福利在相关的规定中一直有着规定，但是真正落实的企业仍然仅有一部分，而体质内的这部分福利却是从不打折扣，同时，对于退休后的待遇而言，体制内的工作无疑要耀眼很多，体制内退休之后其收入和在职的时候差别并不会太大，这样就会消除因为退休而对生活产生的影响，甚至很多时候退休后的生活比在职的时候更加幸福。
最后，对于体制内的福利而言，真的就是一般，但是这些所有的一般组合起来之后对于求职者就有着很强的吸引力。对于体制内的工作而言，其可以让一个在职的工作人员，能够平平淡淡的活着，不用因为工作的原因而精疲力尽，也不用因为工作的原因，去拼命努力，其最终的结果就是维持工作和收入，总的来说，体制内的工作福利待遇只能说是正常，但是这些东西却可以让工作的人员幸福平淡的活着，这也是体制内工作吸引求职者的原因所在。
