朋友小吴是个学金融的海归留学生，前年毕业回国找工作，找了几年，非常尴尬。
他的职业经历是这样的。
回国第一年，对自己的预期是在金融、经济领域找到一份工作，预期月薪三万以上。
他这个数字也不是空口就来的，他的同校同专业的师兄、师姐们，回国之后找工作，差不多都这个薪资待遇，他也觉得自己应该也拿这么多才正常。
但他没有考虑到一个重要的变量：
师兄师姐们找工作，那是五、六年前的事情了。
那时候，海归文凭还是蛮吃香的，尤其是热钱涌动的金融行业，亮出海归学历，找个月薪两万、三万的工作，并非多难的事情。
然而时间到了今天，小吴毕业的这一年，不知为何，他去面试，发现自己的学历，在竞争者之间显得黯淡无光。
很多跟他一起来面试的，要么毕业于国外知名大学，而自己则是普通的大学。
要么跟他学校层次差不多，但人家是硕士、博士。
要么跟他学历、专业都差不多，但是有丰富的同领域海外工作经验，说白了人家在国外实习了很久，才回国找工作的，而且实习的公司都是知名大企业，说出来如雷贯耳的那种。
小吴直接无奈了：
这还怎么竞争了？候选人随便拿出来一个，都能把他这点可怜的资历吊起来打。
原本，留学是为了让自己在找工作的时候能够鹤立鸡群，降维打击，轻松斩获高薪工作。
结果现实却事与愿违，花了那么多钱和时间，最终还是被迫进入职场的大卷筒，跟别人一起卷。
不得不感叹：现在的海归，真的跟几年前不一样了，不仅含金量没以前高，而且文凭也不如以前好用了。
为什么“海归”没有以前“值钱”了呢？有如下三个原因。
部分海归并不具备“海归”这个标签所匹配的实力。
我有个高中同学，高考分数只够上大专，他就没去，报班学了一年英语之后，家人送他去澳洲留学了。
那阵子澳洲是国内很多学生留学的首选地，据说门槛低，环境好等等，所以那边国人学生挺多的。
同学去了之后，很快融入了当地——不过，不是融入真正的当地，而是迅速跟当地的留学生一起抱团，整天凑在一起玩。
虽然说上大学了，但实际上内心还是个高中生，并没有什么自制力。
再者，这个留学生的身份，来的太容易了，所以他并不怎么珍惜。
在那所大学就读的四年时间里，他几乎只跟国内的老乡一起玩，四年下来，连最基本的英语都说不好，英语能力还不如其他从来没出过国的同学。
小编有个在大公司做HR的朋友直言：
“我面试海归，第一项考察的就是他的外语水平。如果他连他留学国家的外语都说不好，说明他这四年真的啥也没学到，我没法信任这样的人。”
国外的大学质量参差不齐。
以前人们一说起国外的大学，都觉得高大上，别说那些如雷贯耳的学校了，就算是没听过的，但只要是国外的，人家还是会不明觉厉。
于是，近些年，就有一些学校滥竽充数，利用信息不对称的优势，明明是个没什么水平的“野鸡”大学，却把自己包装成很有名的大学。
然后，靠着一些华而不实的东西，吸引着国内的留学生前去读书，实则只是为了敛财而已。
在这样的学校里，自然不会有什么好的教育质量、师资力量，留学生们在这里也只是浪费了几年的青春时光，学业方面并没有任何的长进。
可能这样的学校，以前还能唬人，但随着各方面制度的完善，信息的及时更新，很多从这种学校毕业的“海归”，其毕业证也不被国内的职场所承认，自然也就找不到什么好工作了。
部分海归会出现“水土不服”的情况。
我有个朋友在国外读完大学，接着就在他读书的城市找到了一份工作，在那家公司度过了三年的时光。
在国外公司的时候，他工作非常顺利，同事、老板都很喜欢他，认为他是个非常优秀的员工。
三年之后，带着“四年留学经验+三年海外工作经验”回国，他满心以为，自己可以在国内的职场也做出一番成绩。
结果却令所有人意外：
他在国内找的工作，没有一个，能坚持超过一年以上，大部分工作都在一年内辞职跳槽！
后来他自己总结原因，其中最大的原因就是：
他无法适应国内的职场环境。
他回忆起在国外的时光，不论是读书还是后来参加工作，所生活的环境都比较单纯，没有太多的勾心斗角，大家都是有话直说，也不会藏着掖着什么的。
而到了国内，他说很多地方都让他身心俱疲：
比方说，有些同事会表面上跟他很和气，背后却给他使绊子。
有些同事为了几百块钱的利益，就能做出背叛、中伤他的事情。
其实，在人际关系上出问题，固然可能有他自己的原因，但不得不说，国内外的职场环境还是有区别的。
部分海归，就是在这一块上，迟迟无法适应，所以总是找不到自己满意的工作。
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