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为啥多数留学生不愿回国? 一份薪资单给出答案, 心理落差着实不小

随着我国社会的进步和经济水平的提高,如今有不少学生会选择到国外读中学、大学、研究生,也就是所谓的“留学”。

而他们的父母之所以会送他们出国,目的不外乎就是给自己的孩子“镀金”,希望他们在学有所成之后,归国能找到一份体面的工作。

但世事无常,现实生活中,很多留学生一旦出国,就是“一去不返”,别说回国工作了,甚至于就连假期回家的都寥寥无几。

▋留学生大多选择不回国,原因究竟为何?薪资和心理落差着实不小

近日,一位留学生的故事在网上流传开来。据了解,这位学生早在高中时期就选择了“赴美留学”,随后更是直接考上了“爱荷华大学”。

在美国学习、生活的五年时间里,这位留学生前前后后花费将近140万元才熬到毕业,并且直到归国前夜,他都在自信满满地设想着自己光明的未来。

他认为自身具有出国留学的良好背景,在回国之后找到一份称心如意的工作应该不是一件难事,然而可惜的是上天总是不遂人愿。

这位留学生回国之后,前前后后面试十多家外贸公司,但这些公司好像对他并不“感兴趣”。其中有家外贸公司,承诺他月薪4000元,看在他有美国留学归来的经历,可以再加500元,也就是月薪4500元。

除此之外,公司人事还提醒这位留学生在公司工作期间,不要因为自己是“海归”而将自己另眼相待,要和公司其他员工平等相处。

巨大的心理落差不禁让这位留学生大跌眼镜,他一度认为自己在国外花费高额学费求学,学成归国之后应该会有不错的发展前景,但月薪4500元的工资待遇显然与他的预想天差地别。

为什么有留学背景的他,薪资待遇并不高呢?这令他百思不得其解。

其实不难发现,这位留学生在美国就读的大学其实是一所普通本科院校,而不是知名大学。在大学期间所学的专业为计算机专业,而他自称自己的专业知识并不扎实,而且所学的编程技术很“烂”。

所以这位留学生回国之后的情况“不容乐观”,是有原因的。用人单位招聘员工时,当然会优先考虑自身能力强和专业知识扎实的应聘者,所以说有留学背景而没有实干能力,那又有何用呢?这也说明着“打铁必须自身硬”的道理。

一个人只有拥有扎实的专业基础和出众的能力,才能在工作中“站稳脚跟”。那些自身能力突出的人会付出加倍的努力对待工作,想要找到一份好的工作,自身必须拥有能力。

如果空有留学背景而没有知识和能力,还想贪图找到一份体面高薪的工作,无异于“白日做梦”。

而这,其实也是许多留学生毕业之后不回国的根本原因,既然学业不精,那么无论在哪儿实际上都没有优势可言,所以说还不如选一个熟悉,基本工资高一点的地方继续生活。

▋大部分留学生没有回到祖国,对于他们而言,国内外有何差别?

▼差别之一:国内外工作待遇

留学生在国外接受教育之后,大部分人会选择继续留在国外生活,与国外的薪资待遇高是分不开的。

虽然说我国的经济水平较之前已有突飞猛进式的提高,但是与一些发达国家相比,还是有一定差距的。

差别之二:国内外发展前景

差别之二:国内外发展前景

部分发达国家的科研水平和科研资源都较为丰富,专业发展前景良好。留学生可以在自己感兴趣的专业领域继续深造,坚持不懈地钻研下去,定会成绩斐然。

国内的科研水平已有翻天覆地的改变,较之前已有很大的提高,但仍具有一定的局限性,所以部分留学生在考虑到自己的发展前景方面,会优先考虑留在国外发展。

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