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公司到底喜欢什么样的员工?

我不知道未来的中国社会会变成什么样子,至少从恢复高考之后到现在的几十年之间,高考就成了大多数人改变命运的方式。高考竞争激烈吗?当然激烈,可以说是千军万马过独木桥。中国顶尖的学府数量有限,211大学、985大学招生规模有限,只能让最努力、最优秀的人享受到顶级的教育资源。但高考无疑又是相对公平的,它让不同家庭背景的人有了一个同台竞争的机会,只要你在年轻的时候足够努力,你也能取得好的成绩。

公司招聘员工,如果看到简历写的是大专生,人家基本上都不再看具体简历内容,直接淘汰。即便偶尔留下来试一下,顶多给你发三千多的工资,使用几个月后,如果真的让老板看到你的能力,老板才会给你加薪。而那些211大学毕业的人,公司基本上直接能给到四五千的工资,先让你进公司试一下,能力实在不行再淘汰。很现实吧?学历代表了一个人的学习能力,学习能力直接跟职场能力挂钩,虽然这并不是百分之百的准确,但是差不多八九不离十。

很多人会去抨击高考不公平,每个省份的教育资源不一样,录取分数线一不一样,北京上海的学生简直得天独厚!外省的学生考清华北大的分数要远远高于北京本市的学生。现在的高考制度已经是最大可能让中国人民公平上升的通道了。

大家换位思考一下,如果你是政策制定者,让你来制定规则,你能设计出一套什么样的方案呢?批评是这个世界上最容易的事情,提出切实可行的解决方案才是决定一个人能走多远的关键因素。总是对公司里存在的问题进行吐槽,这类员工根本不是优质人才;而那些在提出问题的同时能够附带提出好几种解决方案的员工,才是能够成功的人。作为一个创业者,更应该有这样的心态。

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