当前位置:首页 > 教育资讯

为什么大公司只喜欢招985 211? 学历真的很重要?

我们在应聘工作的时候,往往看到很多大企业明文规定只招收985 211院校毕业的人才,一些大企业虽然没有在明面说明,但暗箱操作,对重点院校和普通院校区别对待。

作为一家招聘机构,从企业招聘的角度说下大企业为什么喜欢招985 211吧。

猎萝卜服务了不同量级的上万家企业,那些体量大或口碑好的企业,学历是硬性要求,基本上都要求候选人是211/985院校毕业生。

难道学历高,能力就一定强吗?不一定,那为什么大公司还要如此看重学历?

这就涉及到成本控制,企业招聘需要好几道关卡,每一道关都需要人力成本,要知道这些公司的人力成本非常高,那么怎么能降低这个成本呢?当然是从筛选简历下手 。

事实上学历代表一个人有进取心,不言放弃和高度自律的精神,参加过高考和考研的人都明白,那是一场残酷的自我挑战。

就以“985工程”大学以例,每年参加高考人数将近1000万,但全国39所“985”大学招生不足20万,录取率不足2%,换句话说全国50名高考考生中,只有一人能考上985大学。所以高中老师们都有一句口头禅:“高考的一分之差,往往就是几万人的差别。”

因此企业会优先从985 211院校的候选人中开始筛选,不是说民办大学,三本学校,大专没有人才,只不过企业没有人力精力去甄别,这将极大浪费成本。

难道非985 211就没有优秀人才吗?当然有,但企业怎样才能从中选出优秀人才呢?考试、面试,还是以什么方式筛选人才呢?无论用什么方式,从成千上万的普通学历中挑选优秀人才,企业总要绞尽脑汁设计各种筛选方案并让HR去执行,这里面必然花费大量的人力物力资源,直白的说要花很多钱。

在招纳人才方面,有些企业因公然歧视“非985 211”还被顶上热门

某世界五百强企业就曾在校招宣讲会上讲:““好岗位是刘给985 211的,你们二本学校都一样,你们进来后和管培生的定位是不一样的,别人是奔着管理层去的,而你们不行。”

某HR经理在江苏卫视的综艺节目中,就公然宣称:“招聘会只会带走985高校的,其余的丢掉。”

越好的企业,越注重“第一学历”

很多大企业在招聘中还会更看重第一学历,本科二本,北清研究生也会被pass。

这是因为好高校都是按照本科生的水平排位的,而不是研究生。研究生有一部分是兴趣使然,而高考是每个人都必须经过的,是必须全力以赴的考试,有人说高考是唯一一次使用你IQ的时刻,确实很有道理,所以高校研究生学历的含金量肯定超过研究生。

能够进入985 211学院的学生,在高考那一道独木桥上,别人付出了更大的努力,取得了成功,有过成功的经历,知道克服困难可以得到什么。

下列表格是某知名车企对候选人的招聘要求,明确规定第一学历为985 211。

只招985 211 既是歧视也是现实

无论是以前还是现在,国内还是国外,大多数大企业的敲门砖必须是985 211或以上高学历。即便到了职场中,985 211与双非院校出身的职场人也会面临不同程度的差别对待。

诚然,学历不是衡量能力的标准,但我们也不可否认,一所优秀的名校确实能给予学生更优质的教育资源、更广阔的眼界学识、更畅通的未来道路。

本文来自网络,不代表教育资讯立场,转载请注明出处。