关于体制内提拔，经常说“年龄是个宝,文凭不可少,关系最重要,能力作参考”。考乡镇基层单位，还想提拔晋升，年龄是最重要的考虑因素。
有了年龄，在基层无论是论资排位，还是借调换单位，乃至遴选跳出乡镇，都有闪转腾挪的空间。但像你这样，已经是10年老科员，姑且认为你应届生22-23岁考入乡镇，现在已经32岁了，又有多少空间给你？
而且说句不好听的话，乡镇相比于区直、县直单位，相对好提拔一点。领导位置多，年轻干部流动多，能长期留在乡镇的干部，机会也是比较多的。不信翻翻看这几年的新闻，很多90后已经在乡镇任命副镇长、甚至镇长。既然这么多机会都没抓住，想想是不是很多方面存在不足，需要深刻反思一下。
假如按照32岁来判断，你的选择无非是这几个：
1、遴选；2、通过上级部门借调，换单位；3、在乡镇等退休
1、从遴选上看
形势非常严峻，因为很多机会也有年龄限制，特别是好一点的单位，会注明30岁以下或者28岁以下。虽然这几年很多地方已经把35岁的年龄限制，放宽至40岁，但遴选单位的年龄偏好是显而易见的。况且，笔试面试通过后，遴选单位还会择优选择，试想，谁不想要一个年轻人来搬砖干活儿呢？
2、通过上级部门借调，换单位
如果没有人脉关系，这条路也不通。道理和遴选也差不多，借调也是先试用一下，看看用的顺不顺手，好不好用，那么选一个年轻人，干活儿又卖力，待机时间又长，为何要选年龄大的？
3、在乡镇等退休
这条路可能是比较现实的选择。年龄大了辞职不好找工作，不如好好在乡镇把工作干好。重心转到家庭上来，多照顾一下家里人和子女，过好小日子就行了。
不要整天想升职的事情，有些机会错过就错过了，坦然接受，把剩下的几十年活好，工作和晋升也不是唯一目的，多找几个人生目标，实现多样的人生价值吧。
