对于公务员这份工作来说，听着固然觉得不错，特别是对于体制外的人员来说，更是有着这样的认识，认为公务员的职称晋升很容易，认为科级、处级也就是如此，认为科员、主任科员、调研员在体制内唾手可得，但是这些都是体制外的想当然，对于体制内的人员来讲，每一次进步都是艰辛，那么，有没有工作十年还是一级科员的公务员呢？
首先，从政策上来说，十年工作的一级科员肯定是不存在。对于刚入职的公务员，按照现在的招聘要求，基本上都是本科学历，在这种情况之下，只要经过一年试用期满以后，就可以定级为一级科员，在这种情况下，在经过两年的时间基本上就可以提拔为四级主任科员，即使中间有所波折，这个时间也不会晚于五年的时间，而对于十年的公务员来说，一般在二级主任科员或者正科岗位，比较符合大众的期望。
其次，在实际的工作当中，十年的一级科员肯定存在，而且还不少。对于体制内的编制和职数来说，公务员职级政策只是宏观方面的规划，而与之相匹配的实施办法和地方的实际才是决定每个公务员能够享受的待遇，公务员的职级提升，不但要考虑个人的工作年限和单位的岗位设置，只有在工作年限和能力符合要求，且单位有空缺职位的前提之下，才会有干部被提升为主任科员。
而对于提升主任科员的程序，不同的单位涉及的人员也不同，对于基层乡镇和区县来说，共无言从科员晋升为四级主任科员，不但需要单位的推荐，还需要上级组织部门的同意和考察谈话，这样的程序并不是那么简单就可以走完的，而对于市级部门来说，虽然只要单位党组同意就可以晋升，但是这是在单位有空缺且领导同意的情况下，如果领导不同意也就只能搁置。
最后，对于公务员这份职业来说，每一次职务职级的提升都不容易，并不如外界猜测的那样，而且个人的提升虽然和工作能力有关系，但并不全是由工作能力决定，因此，在体制内出现十多年仍然是一级科员的情况并不算稀罕，甚至这种情况在基层比较常见，提拔走得快的也有，甚至年纪轻轻就走上领导岗位，一直原地踏步的也不少，甚至会更多，有时候现实的复杂性并不会以人的主观意志为转移，因此，无论个人职务职级如何，都不要妄自菲薄，过好自己就可以。
