单位的年轻人考公之前非常努力，奋斗拼搏，考上公务员以后，松懈，变得懒惰，交代办的工作，拖沓，到点就下班，需要加班也找各种理由搪塞，弄两个手机号，下班就不接电话了，朋友圈也屏蔽了我，不上进也不努力，工作效率低，但是又没犯错误，还没抓到把柄，整个人完全丧失了当初考公认真状态和面试时的那种精神面貌，该怎么整？
该怎么整？
你如果真的有权力整年轻人，早就整了。无非是放到闲衙冷曹，断了他前途；更有实力的，可以“流放”到黑龙江、松花江做“两江总督”；再不济，把他叫到办公室，劈头盖脸臭骂一顿。到网上问网友，该怎么整是怎么回事？
“不上进也不努力，工作效率低”
而且我发现，你特别喜欢给人扣各种帽子。你怎么知道别人不努力不上进？工作效率低？他本人的岗位绩效和任务完成情况，自有上级部门负责考核。别人没跳出来指责，你这边急，皇帝不急太监急？
无非是没有像你想象的那样，每天打鸡血的加班、写材料，把你手边上的工作都拿去替你干了吧。什么都是年轻人干，出了问题别人扛，你在这边指挥若定，扇个扇子看戏，你这领导当的可真轻松啊。
“但是又没犯错误，还没抓到把柄”
没犯错误，没被你恶意挑刺，我更坚信这个年轻人守住了底线，最起码该做的都做了，把本职工作都完成好了。另外你说的，到点下班都有错？现在官媒都在呼吁互联网企业减少加班、减少996，你作为一个国家干部，一个劲忽悠员工加班干什么？相信大部分工作完不成，自己会自觉加班，不用你催。不要PUA别人，把加班当做义务，必须完成。
所以，现在这种情况，反映了上一代人和这一代人对待职业的态度。
年轻人考公，早就想清楚自己要什么。相信大部分考公的目的，无非是这几点：1、想当官，要仕途；2、找一份相对轻松，压力不大的工作；3、待遇不要太差，过得去就行。
先说仕途，提拔晋升自有上级部门考察，也不是凭你一句话就能提拔的了，上文分析过，你多半也不是单位主要负责人，没有定夺晋升的权力，我为何要听你摆布？
再说工作压力，不少人就是图公务员相对轻松，不想996、007才考，你让我整天加班，打鸡血的没命干活儿，我为何不去互联网大厂鸡血博一把？最起码钱多吧，公务员才几个钱？
最后说待遇，工资待遇都是统一的，不是干的多收入就多，别说多劳多得。你要是可以给他加班费，我觉得会有不少人争先恐后的来加班，不用你催。我原来的单位就有这种人，每天值班，把别人值班名额都抢过来，就是为了赚值班费。
不要遇到不听你使唤的年轻人，就想办法整别人，这样不好。
做领导首先以身作则，自己主动加班，多承担工作，给年轻人树立好榜样，我觉得大部分年轻人也会心甘情愿的加班、努力工作。举个最简单的例子，解放军军官喊的是:“同志们跟我冲!”， 国民党军官喊的是:“兄弟们给我上!” ，效果是不一样的。
你自己把该做的工作推来推去，人家也不傻，也知道怎么回事，换位思考一下。你是领导，收入待遇比年轻人高，该干的不干，使唤别人干，干脆年轻人来干领导算了，他不怕忙。
多和年轻人沟通，不要动不动上纲上线。现在领导的确难做，更要以心换心，以情换情，下了班请年轻人撸个串，平时忙了请科室喝杯奶茶，最起码让别人有点获得感。平时年轻人家里有事，找你请假爽快点，自然你有事安排他做，他就愿意了。
