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27岁体制内年轻人感叹: 还是行政编制好, 争取30岁前考上公务员

小刘今年27岁,本科毕业通过招考进入了体制内单位,成为了一名在编正式员工。在单位的这4年时间里,他认认真真、勤勤恳恳,但越来越感觉“无力”。

因为自己的身份是事业单位工作人员,他几乎没有被提拔的可能。“我所在的单位是副科级事业单位,额定编制是8个,现在有6个正式职工,领导是四十出头的中年人,其他4个员工资历都比我老”,小刘苦笑着说,“论资排辈的话,评中级职称要等十几年,当副科级领导干部更是没有可能。”

而跟小刘一起考上编制的大学同学,因为身份是公务员,已经走上了副科级领导岗位,未来发展不可限量。这位27岁的体制内年轻人发出感叹:“还是行政编制好啊”,一句话道出背后辛酸。

对于未来的打算,小刘表示自己会参加公务员考试,争取用两年左右的时间进入公务员队伍,如果30岁之前考不上公务员,就在单位熬一辈子。

1)

熟悉体制的人都知道,我们经常讲的在编人员,一般有两种类型,一种是拥有事业编制的事业单位工作人员,一种的拥有行政编制的公务员。

虽然事业单位在编工作人员和公务员都是体制内员工,但两者在录用、管理和晋级等方面均有很大的区别。

事业单位工作人员可以走管理岗位,也可以走专业技术岗位。前面提到的副科级事业单位,额定编制8个。这个单位可能会有1个副高岗位, 2个左右的中级岗位,1个8级管理岗位,剩下几个应该都是专业技术初级岗位。这种副科级事业单位的上级管理部门通常是机关行政单位,比如县级普查中心,就是副科级事业单位,中心主任是事业单位副科级领导,中心的上级管理部门为县统计局。

在县区这个层级,行政单位内设的事业单位,员工之间的流动几乎停滞。普查中心的普通员工,大概率就在普查中心干一辈子,他们要想获得高工资,或者晋升到领导岗位上,除了努力工作,还要熬资历。当在副高岗位上的同事退休了,一个在中级岗位上工作的同事成功晋级到副高岗位上,后面的人才有机会晋级到中级岗位。至于副科级领导岗位,大多数员工是完全没有机会的。

相对而言,公务员晋级的机会就多了不少。他们经常在各个部门、各个机构之间交流,很多人年纪轻轻就晋升为科级领导。有些人赶上了好时候,三十多岁就进入县处级领导行列。所以,许多有想法、对事业有追求的年轻人,即便已经获得了事业编制,也准备继续参加公务员考试。

2)

事业编人员报考公务员的案例有许多。某县下辖乡镇副科级领导,当年参加“三支一扶”,服务期满转为事业编人员,后来参加公务员考试考上了乡镇公务员,四年后被提拔为乡镇副镇长;某区局机关副职(副科级领导),是一名85后,她曾经在事业单位工作了5年,后来考上了公务员,没几年就被组织提拔了。

当然,事业单位工作人员报考公务员,要符合相关规定。有些高校毕业生在报考事业单位的时候,跟单位签了几年的服务期合同,那在服务期内是不可以报考公务员的。等服务期满之后,在编人员报考公务员仍要征得单位同意。

可能有人会说,事业编人员可以通过某些途径直接转为公务员,不需要非得参加公务员考试。这个话不假,事业单位的管理人员到了一定级别,或者专业技术人员获得了较高的职称(副高及以上),符合条件,是可以直接转为公务员。但能成功转为公务员的事业编人员,少之又少,几率比考上公务员还小。

其实,事业单位在编工作人员也好,公务员也罢,都是吃财政饭的正式员工,收入和地位都不低。而且,在同一个地区,公务员和事业单位在编人员的待遇差距也不是很大,我们真的没有必要在身份上如此较真。如果我们学习能力强,有相应的实力,又有一定的政治抱负,的确可以尝试下报考公务员;如果我们能力不够,仅仅是想过“小富即安”的日子,在事业单位待着挺好。

今日话题:你身边有事业编人员通过公务员考试考上公务员的案例吗?欢迎大家参与讨论。

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