导语：随着国民高等教育的日益普及，社会逐渐进入“以学历论人才”的时代，越来越多的国人执着于追求学历的提升。
目前的社会现状是，普通本科学历早已不吃香，硕士生也缺乏竞争优势，就连博士生也不再是“稀有物种”。
可惜，寒窗苦读数十年，处于“学历金字塔”顶端的高级人才，依旧可能处于“工作鄙视链”的底端。
即使是年薪高达50万的硕博，在他人眼中可能都不如一个工作稳定的“教师岗”。不少人开始感叹，固化等级何时休？
硕博年薪50万，在亲戚眼中却不如低薪资的“教师岗”
小李从本科毕业到硕博连读，用时8年，29岁就拿到了博士学历。他的大学专业与计算机有关，比较好就业，很快成功应聘到一家大公司当程序员，年薪高达50万元。
上班一年，小李首付买了一套房子。然而，让小李没想到的是，过春节回家，他居然被亲戚鄙视了，说他的工作不如自己家孩子的工作好。
原来，亲戚家的孩子也是博士学历，在当地的一所二本院校当老师，一个月的工资一万左右。细算之下，小李的月工资有4万多，差不多是亲戚家孩子月工资的4倍。
这让小李很是不忿，自己挣一年的钱，至少顶亲戚家孩子4年的工资，亲戚凭什么看不起自己？
其实，在亲戚的眼中，虽然都是博士学历，但自己家的孩子当大学教师，工作比较体面，也很稳定，可以一直干到退休，而且越老越吃香。
小李的工作带有很高的技术含量，年薪看似高出两三倍，但经常会加班，工作比较辛苦，还容易被社会淘汰。亲戚认为小李的工作没有优势，当然不如自家的孩子。
其实，这就是固化等级的结果。在很多国人的固有认知中，社会地位高、又比较体面的工作，往往会有更高的评价。
即使这类工作的薪资水平不高，也要比一些看似高薪的工作有优势，会有更好的口碑。
阶级固化认为教师的岗位比一些高薪工作好，原因有三个方面
看似薪水低，工作相对比较轻松
企业给一些高端人才开出的年薪非常可观，但是，越是薪水高的高端人才，越会受到企业的压榨，基本上是在用青春和健康来换取丰厚的薪水。
高端人才的年薪可能有几十万，却很少有休息的时间，几乎每天都处于加班的状态，工作比较辛苦，身体健康状态堪忧。有的人年纪轻轻就两鬓斑白，甚至一身的病痛，身体健康状态极差。
大学老师的工资看似不高，但是工作相对比较轻松，每天上完课，还有很多的时间可以自由支配。
除了上课、搞科研之外，大学老师还可以抽空搞副业，一样可以挣钱。相对而言，大学教师的工作更加体面，而且没有太大的工作压力，身体更加健康，具有不可多得的优势。
假期比较多，更有超长寒、暑假
在企业上班的高端人才，往往没有太多的休息时间，甚至需要经常加班，能够自由支配的时间非常少。
在很多人的眼中，拿高薪的高端人才，除了工作，还是工作，完全把自己“卖”给了企业。
大学教师每天上课的时间有限，上完课就会离开教室。除了上课和科研工作外，大学教师不用上早、晚自习，有双休、国家法定节假日，还有两个超长的假期——寒假和暑假，这是独属于老师的福利。
工作更稳定，资历越老越吃香
拿着企业开出的高薪，高端人才成了“挣钱较多”的一类人群。但是，很多高端人才是吃青春饭的，年轻的时候处于事业的上升期，挣钱多、晋升快。
到了一定年龄后，企业上班的高端人才就可能被社会、企业所淘汰，随时会面临被“替代”的命运。
大学教师最初工资低，挣钱少。但是，随着大学教师资历的提升，教学水平更高，教学经验更为丰富，工资也会水涨船高，简直是越老越吃香。
正是基于这三个方面的原因，在很多国人眼中，薪水不高的大学教师，远比在企业上班拿高薪的高端人才更舒适，更有优势。尤其在老一辈人看来，挣钱固然重要，健康的身体更重要。
