为什么会有越来越多的本科毕业生，进入到国有企业里当工人呢？这个问题确实是普遍存在的一种社会现象，当然很多人他不理解这种社会现象，今天这篇文章就给大家详细的解释一下，为什么会出现这样的一种社会现象？我们都知道高校连年扩招最终导致的结果就是，每一年本科毕业生，甚至包括硕士研究生和博士研究生毕业的人口数量，都是在不断的激增，这是一个不争的事实。
当然人才数量的增加，并不意味着就业岗位也是在同步增加。比如说就拿每一年的这个公务员和机关事业单位的招考人数来看，每一年这样的工作单位，他的公开招聘是取决于自己所需要的人才缺口来规定的，并不是考虑你的高校毕业生增加了多少，我就会增加多少岗位，并不是这样子的，所以说实际上我们能够就业的岗位是非常有限的。
这种情况下就造成了一种结果，那么应聘就业的人数越多岗位越少，实际上你就业的压力和竞争也就会更大，所以导致很多本科毕业生找不到自己合适的工作，那么他们无奈的选择就是进入到了国有企业单位去当一线工人，但是我们在这里说明的是并不是说你当一线工人就会一辈子当这个一线工人，他不是这个样子的。
进入到国有企业单位当一线工人，更多的国有企业是按着管理培训生的这样的一种模式去培养这名高校毕业生，如果说你在很短的时间内，比如说1~2年甚至是一年左右的时间就可以在工人的岗位上干得出类拔萃，完全符合国有企业单位内部的这个提拔和晋升机制，那么你就有可能脱离这样的一线岗位，晋升到一个比较好的岗位当中去。
其实这对于一个国有企业单位来说，也是能够更好的选拔人才，当然它并不是说所有的本科毕业生都会晋升到更好的岗位当中去，其中有步伐一部分这些本科毕业生吃不了一线工人的苦，往往在短短的几个月之内就会选择离职，那么一旦他选择离职之后，实际上也就失去了这种竞争力，也就失去了自己岗位进深的优势，所以说以这样的一种选拔方式，其实是更加有利于本科毕业生的职场生涯的发展。
也是更加有利于。国有企业单位内部的良性竞争，所以说很多国有企业单位，它明知很多本科毕业生不愿意去一线当工人，但是也依然会采用这样的方式以管理培训生的模式来让自己的应届毕业生进行一线历练锻炼，最终达到自己一个想要的人才。
之前由于这个本科毕业生是比较稀少的，往往一进入到国有企业就放在关键岗位上去做管理，做销售，或者说是搞研发等等之类的，但是在现在由于本科生的数量庞大，所以说它是具备了先在一线历练的这样的一种条件，然后再提拔到比较重要的岗位当中去，所以说这对于双方来说其实都是一种磨练的过程，如果自己能够坚持下来，其实前景还是一片光明的。
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