相信大家在面试的时候都很关心将来自己的领导是啥样的人，毕竟入职之后也是要天天接触的，而领导的好坏也直接关系到团队的氛围。其实领导怎样，求问手底下的员工就好了，有多少员工都是被领导给逼走的。这不，一研究生通过了面试，却因为得知面试官是他将来的领导而直接拒绝入职了，网友直呼：做得对！
原来发帖的网友说，自己的部门最近招聘了个研究生，领导对他挺满意的，在面试结束后，研究生就问给他面试的领导，如果入职后，他会不会是直属领导呢？在得到肯定的答案后，研究生直接拒绝了这个offer，原因也很简单了，就是不想在水平低的领导手底下工作。
其实入职前选择领导还是挺重要的，有多少有能力的员工就是因为领导不行而碌碌无为。有些领导还爱抢功，非常小心眼，会给员工想办法穿小鞋，逼着员工走，这种事情在职场也是屡见不鲜了。所以为了今后自己的前途，一定要好好选择领导。那么对于此事网友们都有什么看法呢？
有的网友说之前我有一个方案是和各个部门讨论后做出来的，领导非要按她的套路来，我说那样做是行不通的，她就是不听，说老板就让这样做，不做就走人，当时我还在试用期也只能低头了。后来我就按她说的做了ppt，她拿去跟老板汇报了，老板直接否决了，最后换成了我一开始做的方案。后来她就觉得自己很没面子，记恨上我了，啥好项目也没我的事，甩锅倒第一想到我。
也有的网友说我之前的领导就是这样，坚持了一年立马走人了。我好歹也是工作了五六年的人了，也是个小组长。但根本就没有建议的权利，全是他说了算，你不听他就觉得你不好管理，然后说不相干可以走人。后来部门就走了很多人，最近组织机构调整，她被边缘化了，大家都开心坏了。
还有的网友说我在上家公司待了不到一年，因为出了点状况就离职了，哪成想没好好看又进了一个天坑，现在自己天天想着离职。
对于这件事大家还有什么想说的呢？欢迎大家留言讨论一下。
