每年的公务员省考、国考竞争比较大，百万人报名，真正能上岸的人不到2%。除了要通过笔试考核外，还有面试、体检、政审等环节要层层过关，最终才能成为一名公职人员，可以说难度还是比较大的。
其实体制内还有一种公务员选拔考试，这种考试比较特殊，竞争很小但工资待遇很高，可以说最近几年走进了大家的视野，那就是“聘任制公务员考试”。今天贺老师就跟大家聊聊这个话题。
工资待遇6位数起
有人总说公务员工资低，每月领三四千只能“旱涝保收”，但聘任制公务员不同，这个职位起步价一开口就是30W起，北上广开到80W年薪的也有，可以说收入还是比较香的。
同时，公务员能享受到的福利待遇，聘任制公务员也是同样享受的。比如足额缴纳的五险一金、年终奖、餐补、车补、生活补贴等，福利待遇没有什么区别，只是说工资收入会更高一些。
学历有一定要求
聘任制公务员工资高，一年的收入可以够委任制公务员干很多年了。而且这种公务员多服务于机关专业性较强和辅助性等职位“要害位置”，所以说报名门槛还是有一定要求的。大部分地方招聘任制公务员都是“研究生”起步，吸引的是高学历管理层人才。
服务期5年起
其次，聘任制公务员的服务期也多为5年起步，在服务期间会签订聘任合同，有一定的考核要求和绩效目标，因为年薪也是与工作任务量完成的情况来挂钩的。
很多人会思考，5年之后何去何从？其实对于在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩的聘任制公务员来说，服务期5年只是一个门槛，完成考核目标可以申请转为委任制公务员，继续服务于原单位。
总结一下，聘任制公务员属于高层次专业人才，薪酬普遍比现有公务员高，所以在招聘条件和考察环节会比较严格。如果自身满足条件，下半年也可以备考这些收入比较高的单位进行报考。
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