很多人都知道，公务员的工作比较稳定，每个月工资按时发放，属于“旱涝保收”。但有的人也在吐槽公务员的“工资”，虽然是旱涝保收，但真正能拿到手的也就是三千、四千的水平。
不过现在也出现了“聘任制”的公务员岗位，简单来说，就是“竞争更小，工资更高”。今天贺老师跟大家聊聊这个话题，看看有哪些要求。
选拔条件不同
首先说说选拔条件，在大家的认知中，公务员的选拔条件比较多，要通过笔试、面试、体检、政审等等环节才能正式上岗，竞争还是比较大的。而聘任制公务员则不同，主要考试为面试和专业能力测试，没有笔试的环节，这两者有一个差异。
工资比普通公务员高
其次，聘任制公务员打破了“工资不高”的情况，比一般公务员的工资要高很多。从招聘地区来看，北上广、浙江沿海一带招录的聘任制公务员普遍年薪在35W-60W之间，有的岗位还能开出50W-70W左右的年薪。而重庆、四川、云南这些地方，也能开出15W-30W左右的年薪，整体的工资在当地来说属于中等偏上水平，可以说待遇这块还是很吸引人的。
当然了，贺老师在开头也说过一个条件，聘任制公务员属于竞争更小的岗位，所以会有招聘门槛。学历主要以研究生为主，而本科生能报考的机会就比较小。而专业能力这块也是比较看重的，需要有几年的工作经验，并且担任过主管或者领导等职位。所以说能满足这两个条件的考生会比较少，自然竞争压力会更小。
有5年服务期
这种特殊的公务员招聘方式带来了很大的热度，对于时代发展来说是有益处的，但不是说所有岗位都会招录聘任制公务员，一些紧缺型岗位才会需求这类人才。而且最开始的服务期为5年，期间有不同的考核任务，但服务期结束不代表要重新找工作，而是根据考核情况和单位发展情况来选择继续留岗还是转为委任制。
这个具体的去留情况还是根据当地的发展来定，不过聘任制公务员的整体待遇和晋升速度要比一般人好很多了。
总的来说，聘任制公务员整体工资待遇更高，同样是享受体制内的福利待遇，包括五险一金、餐补、车补、生活补贴等等，不同之处在于招聘门槛更高，这样整体的竞争也就更小一些。
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