秋招其实不大需要同学两手不干其他事，一心只在秋招季。所谓两害相权取其轻，两利相权取其重。当你时间不足的时候，直接秋招，时间充裕，选择多一份实习经验增加自己的求职砝码都是合理的。
【关于秋招】
1、秋招的时间线其实很长
一个公司，从网申，到笔试，到一面二面甚至三面，一层层下来，最后拿到offer，少则一个月，多则几个月。
这几个月的时间诚然不可能只投一个offer，但综合往年的数据来看，网申集中爆发期是在8月中下旬-9月上旬，这个阶段以网申+笔试为主，所以7月底这个时间节点，你最需要做的就是明确自己的求职方向+制作一份具有竞争力的简历。多出来的时间完完全全可以用来实习！
2、拿到秋招offer不等于需要你立马去工作
通常情况下，企业校招的流程是：网申-笔试-群面-单面-终面-体检-发offer-报到。
注意：报到的时间是指你拿到毕业证之后，也就是明年6月份，然后凭报到证去企业报到。
值得注意的是，有的企业，会在报到前，要求签了三方协议的同学到公司先进行一段时间的实习，但这个时间有的是寒假期间，有的是明年春天，很少有需要同学们签了三方后，在今年下半年就去实习的情况。并且，这个实习时间也是可以和企业协商的。
退一万步说，如果秋招上岸的企业实习不可协商，那么目前的日常实习，如果不能转正，可以辞职（实习生是有辞职自由的）。
但补充一点：在职场责任心是非常重要的，尤其是对于职场新人而言，如果手上有项目在跟进，并且没有人替代的情况下，非不得已不辞职！
【关于实习】
1、实习可以为求职加分，尤其是和目标岗位相关联的实习
如果是有大厂实习背景，往往会更能吸引企业注意力，因为企业会认为大厂都认为不错的人，应该不会差到哪里去。
不过这不代表有了大厂实习就稳拿其他企业的offer，企业对你有兴趣是一码事，考察你和岗位的匹配度又是一码事，当然大厂实习绝对会是加分项。
另外，企业通常会认为有过实习经历的同学，对于职场的认知更成熟，不会过于学生气的处理问题。
2、但实习不是求职的必备条件，尤其是技术岗
对于企业而言，招聘求职者的底层逻辑只有一个，就是看求职者和这个岗位的匹配度，其中很重要的一点就是求职者的能力、意愿与这个岗位是否匹配。而考察一个人能力、意愿、价值观最直接的办法就是从TA过往的经历中来挖掘。
而实习无疑是最有力的证据，因为职场的实习，更真刀真枪一些。
但这绝对不代表，学校的社团、各种实践活动、小组作业，这些简单的校园经历，就不能凸显求职者的能力。凡走过，必留下痕迹，只要会挖掘，总能在大学生活的众多经历中挖出自己的闪光点。
【综合以上】
1、7-8月份，可以参加暑期实习，不会影响秋招，尤其是和自己就业方向有关联性的暑期实习，不论大厂小厂，能否转正，均可；
2、今年8月底-明年4月初，持续关注校招信息，什么时候上岸了，什么时候就可以不用集中精力关注了，注意：过年也不能停，秋招补录和春招提前批是非常好的捡漏机会；
3、9月份以后，以校招为主，如果有实习正在进行中，与企业协调面试时间，完全无法协调时间的，可以辞职；
4、即将毕业，不论合时，选择实习的原则都是：要和就业目标方向有关联，这样才能助力自己的校招。
【写在最后】
秋招很重要，但放弃实习着实可惜，这个节点，值得逼一逼自己，因为在持续奋斗状态中的同学称得上熠熠生辉哦～
