快要开学了，各所缺老师的学校开始在朋友圈疯狂发“临聘教师招聘启事”。什么是“临聘教师”，说得简单一些就是“代课教师”，也就是传说中的召之即来挥之即去的“临时工”。我看到一所学校所发出来的“招师启事”特别有意思：招聘岗位——小学数学临聘教师1名；岗位要求——能负责数学教学工作，而且还必须能做好学校的电子设备维护工作，同时必须能够熟悉学校常用电子设备的维修和保养。
重点来了：要求要有本科及以上学历，普通话水平在二乙以上，要有数学教师资格证或信息技术教师资格证。待遇：面议。
招聘一个代课教师，居然要本科及以上的学历，而且还要有教师资格证？而“月薪面议”这四个字更是耐人寻味：所谓的“面议”到底是月薪10万，还是月薪20万？是因为数量太大会吓傻吃瓜群众吗？当然不是。按照我从教19年的经验来看，所谓的面议的工资，特别是代课工资，一般不超过2000元！而且没有五险一金，同时学校需要你的时候你可以继续代课，不需要你的时候直接扫地出门！
就算是2000元，提这些条件合适吗？教学工作一个月3000元应该不过分吧？去教书还带技术工的兼职过去任教，每个月增加维护电子设备的维护费3000元不过分吧？再加上持证上岗，一个月再多加2000元不过分吧？如果月薪是8000元的话，直接写在招聘启事中难道不香吗？
如果在农村地区，一份月薪8000元的工资还是有一定吸引力的，为何这所学校没有直截了当地写出来呢？原因很简单：不好意思！就一个月一两千的工资不好意思说出来，而面议的时候，月薪最多在两三百之间浮动，甚至人家说多少就是多少，完全“面议”不了，这得有多厚的脸皮才写得出“面议”这两个字？
当然，对于临聘教师而言，哦不，应该是对于代课教师而言，2000元已经算是高工资了，不少地区代课教师的工资更“精致”：有的学校才1800元一个月，还有的学校现在一个月1000元请代课教师，而且是寒暑假不发工资的那一种。当然，还有一些学校的做法相当恶心：试用期6个月，6个月之后如果觉得代课教师不合适担任教学工作就直接一分钱都不用花将其轰走。
要求代课教师必须具备那么多的条件我没意见，但我觉得高水平、高能力的代课教师也需要高待遇来吸引过来。“花若盛开，蜂蝶自来”，善待在职中小学教师，包括善待代课教师，就是善待这个民族的未来。当教师的待遇提升上去了，师资力量也水涨船高，教育的发展前景自然也就越来越好，你觉得吗？
