近期，教育“双减”政策发布，各地陆续开展针对校外培训机构的治理行动。由于校外培训机构前些年来迅速扩张，其从业人员与日俱增。在“双减”政策之下，数量庞大的相关从业人员，自然面临着转岗的问题。
严控学科类培训时间是硬杠杠，不容退让，然而如何解决这批人的转岗就业，也是现实问题，不能回避。虽说，目前各地的工作重心还在于对校外培训机构进行治理整顿，但对相关从业人员的转岗就业问题也应早做预判，精准施策。
据报道，8月17日召开的北京“双减”工作新闻发布会介绍，针对部分培训机构员工面临的转岗问题，北京市区两级机构已为此做出了针对性的岗位储备，同时还在全市范围内组织开展持续3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”。具体来讲，就是对相关岗位进行梳理分析，明确培训机构人员转岗的储备方向，形成就业服务矩阵。
这是国内较早的针对培训机构人员转岗而采取的服务措施。这样做，既可以减少“双减”政策落地的阻力，缓解培训机构转型的阵痛，还有助于提高培训机构人员转岗的效率，进而消除短时间内大批人员转岗可能造成的社会压力。这些人性化措施，也会让因“双减”而转岗的培训机构人员感受到温暖，避免政策落地给人简单粗暴、“一刀切”的印象。
魏英杰据《钱江晚报》
