事业单位工作人员工资，主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他奖金组成。基本工资则由岗位工资和薪级工资构成，是全国统一标准，一把尺子量到底。事业单位人员工资大头主要在绩效部分，因为各地财政实力不同，因此绩效奖励工资也就大不相同。津贴补贴只占很小比例，可以忽略不计。
1、岗位工资分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
3、绩效工资：对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位（基本很少）的起点薪级为1级。
题主问题太笼统，无法确定相应的涨幅。在此，以二级技师新聘为例，岗位工资为2040元，起点薪级为14级，假设根据任职年限和套改年限认定薪级为17级860元，则基本工资为2900元。转岗专业技术8级岗，岗位工资2370元，起点薪级为9级，假设根据任职年限和套改年限认定薪级为12级765元，则基本工资为3135元。可以看到，基本工资增长235元。除此之外，绩效工资也会有相应幅度的增加。但如果是高级技师转岗到专技8级，大概率是要降低收入的。同样的条件，高级技师岗位工资2530元，薪级工资860元，基本工资标3390元，转岗后工资明显减少。
总的来看，工勤岗位相对事业单位管理岗和专技岗，工资福利待遇和事业发展都会有所限制。另外，要知道，事业单位工勤人员虽说可以转为管理岗和专业技术岗，但不代表可以直接聘任到相应职称内部等级的最高级。比如，工勤转专技8级，一般不能直接聘任到中级职称（分为8级-10级）专技8级岗位上，要从专技10级开始聘任。
