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事业单位工勤人员转岗到专业技术8级, 工资能增加多少?

事业单位工作人员工资,主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他奖金组成。基本工资则由岗位工资和薪级工资构成,是全国统一标准,一把尺子量到底。事业单位人员工资大头主要在绩效部分,因为各地财政实力不同,因此绩效奖励工资也就大不相同。津贴补贴只占很小比例,可以忽略不计。

1、岗位工资分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

3、绩效工资:对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级,普通工岗位(基本很少)的起点薪级为1级。

题主问题太笼统,无法确定相应的涨幅。在此,以二级技师新聘为例,岗位工资为2040元,起点薪级为14级,假设根据任职年限和套改年限认定薪级为17级860元,则基本工资为2900元。转岗专业技术8级岗,岗位工资2370元,起点薪级为9级,假设根据任职年限和套改年限认定薪级为12级765元,则基本工资为3135元。可以看到,基本工资增长235元。除此之外,绩效工资也会有相应幅度的增加。但如果是高级技师转岗到专技8级,大概率是要降低收入的。同样的条件,高级技师岗位工资2530元,薪级工资860元,基本工资标3390元,转岗后工资明显减少。

总的来看,工勤岗位相对事业单位管理岗和专技岗,工资福利待遇和事业发展都会有所限制。另外,要知道,事业单位工勤人员虽说可以转为管理岗和专业技术岗,但不代表可以直接聘任到相应职称内部等级的最高级。比如,工勤转专技8级,一般不能直接聘任到中级职称(分为8级-10级)专技8级岗位上,要从专技10级开始聘任。

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