今天，原来的同事小王打电话给单位人事部门工作人员，说他回单位的相关手续市人社局已经批了，接下来需要单位人事部门帮其办理重新聘用手续，签订事业单位聘用合同和核定工资等。
小王是8年前通过事业单位统一招聘，考入到我们单位的，规划专业相关岗位。能考进我们单位还有一点小插曲，他笔试第三进入的面试，最后也没改变排名，本来并不能录用他，但没想到前两名都不愿来，让他捡了个漏。第1名据说是考上了公务员，而第2名还曾向他表示给他钱他放弃名额，但他没答应，不过后来那个人还是放弃了。最终还是小王被录用。
小王来到单位，被聘用到专技岗位上，先是被聘用到专技12级，几年后评上工程师，于是被聘为专技10级，工资涨了不少，但每月发到手也就4000多元。后来有个机会，小王被借调到一个类似国企的法定机构上班。这个法定机构有一定的政府职能，但企业化管理，市场化运作，工资是在事业单位时的两三倍。
小王借调一段时间之后就直接调了过去，当时为了能够让从行政事业单位调过去的人安心工作，出台了一个身份封存的政策。那就是调过去的人虽然在那个法定机构工作，但身份仍然封存在原来的单位，可以保留两年。小王还很年轻，又有中级职称，在那边工资又高，在大家看来是非常好的。但没想到，现在才过了一年，小王就提出要回到原单位上班。
其实小王不是第1个提出要回单位的人。当时单位借调过去的有三人，但三个月的借调期一过，就有一个45岁左右的高级工程师回来了，剩下小王和另外一人小马留在了那个机构。小马在前几个月就申请回了单位，但马上又调去了一个国有企业，担任了一个中层干部。这次小王也申请回来了，那出去的三个人就都回来了。
大家其实都很疑惑，为什么小王放着高工资不拿，还要回到单位呢？也有人问过小王、小马他们。他们都说，高工资是没那么容易好拿的。在那边工作压力特别大，经常加班加点。因为要追求效率，难免出错，自身的责任也很大。年龄大些的高工早就看出了这点，自身精力也有限，就早早地回来了。小王他们年轻，加班加点、工作压力大也能接受，但一些犯错引起的责任却承受不起，他们很害怕这一点。因为一旦出现这样的情况，他们很可能就会丢掉饭碗。
小王最终也还是回来了，可能有他所说的压力和责任的问题，也可能有目前在疫情之下，各行各业都出现了失业的问题影响。相比之下，还是在机关事业单位要稳妥的多。虽然工资不高，但旱涝保收，一般也不会出现失业的问题。在这样的单位，至少安全感是足够的。
对于小王他们作出的选择，您有什么看法呢？
