当今社会，要想成为一名教师，一般都要通过招聘考试才行，招聘考试分为笔试和面试两个环节，这两个环节都很重要，最终能否被聘用，往往会综合笔试和面试的成绩择优录取。在教师招聘考试的时候，如果笔试过了，但是成绩不突出，就需要在面试中能够逆袭，这样才有机会排名靠前，那么，怎样才能逆袭呢？下面，我来谈谈几点那个人的看法，仅供参考。
一、教师招聘考试面试的一般方式
教师招聘考试和其他考试有所不同，一般来说，教师招聘考试的面试主要是进行无生上课，在面试前指定课题，然后限时写出教学设计，然后利用15分钟时间进行无生上课。要想在面试中占有优势，需要熟悉教学的各个环节，设计好课堂主题，采用新颖的教学方法，有自己的教学特色，课堂活动设计能够吸引评委的注意，获取更多的得分点。
二、教师招聘考试面试要打动评委
评委老师都是一线教师，他们对教材都比较熟悉，在进行上课前，一定要认真研究课本内容，不能有知识性错误，评委老师一般都会挑刺，特别容易发现你在上课中的语言表述，出现知识性的错误往往后果比较严重，导致得分偏低现象。在上课的过程中，要学会微笑，声情并茂，保持教学激情，能够有较好的亲和力。在教师招聘考试过程中，口才是十分关键的因素，善于表达，口齿伶俐的考生更容易获得评委的关注，从而打动评委，获得高分。
三、教师招聘考试要注意教学环节和教学方法
一节好的课，要进行精心设计，教学环节要完整，教学思路要清晰，教学方法要新颖独特。在教师招聘考试的时候，留给考生的教学设计时间有限，在拿到题目之后，要首先设计好教学思路，熟悉教材的内容，理清教材知识点之间的联系，根据知识内容设计合理的教学设计。在教学设计过程中，要选择合适的教学方法，随着新课程改革的持续推进，新课程教学要贯彻新的教学理念，在教学方法选择上就不能固守传统教学方式，要选用最新的教学方法，比如议题式教学、单元式教学等，课堂教学注重问题设计，学生的活动一定要突出，课堂教学充满乐趣，让课堂不显得死气沉沉。
总之，在教师招聘考试过程中，教师应该知道面试的一般方式，关注其特点，学会打动评委，注意教学环节的设计和教学方法的选用，从而在面试环节实现逆袭。
