2021年研究生报名人数高达377万人，报名人数再创新高，意味着越来越多的本科生开始意识到学历是进入大企业、拥有好工作的敲门砖，但同样是研究生学历，待遇就会一样吗？
王敏硕士毕业于一所211院校，却在毕业找工作时频频碰壁，起初她将目标定在过了国企单位，但几次面试失败后，转战去了几个知名的民营企业，不过仍旧是铩羽而归。
这天，王敏再次接到一家大企业的面试邀请，但是在她以为自己在面试中表现得无可挑剔后，还是被告知回去等通知。王敏自然知道，这通知一等，基本就没有下文了，于是便开门见山的问HR为什么不打算录用自己。
大企业HR看她态度诚恳，也就直接说出真相：同样是研究生，保研生和考研生的待遇是截然不同的，我们更喜欢保研生，除非是招不到名校保研生，才会考虑考研生。
原来王敏本科毕业于一所普通二本，是通过考研进入的211，听了这个解释，王敏开始渐渐明白了保研生和考研生的差距，但又能怪得了谁呢，也只能接受事实！
多年后才知道，保研生和考研生的差距不是一星半点
其一，保研生和考研生的基础不同，保研生基础更好
想要拿到保研名额，本科期间的每一学期期末考试成绩都要很好，而且想要提升保研成功率，最好还得英语过六级，拿到奖学金证书。但是考研生则不同，很多考研生是大四才开始努力的。所以保研生的基础自然是比考研生的基础更好的，那企业自然喜欢基础好的。
其二，保研生和考研生被导师的重视程度不同，保研生更受重视
我们常说老师喜欢好学生，其实研究生导师也是如此，他们希望自己的学生能很有天赋，基础很好，而更多保研生满足他们的喜好，所以会更重视保研生。当保研生更受到老师重视时，读研期间也自然更容易收获颇多，所以有些企业HR觉得，那研究生毕业证书的含金量自然也会有些差距。
其三，保研生和考研生在“年龄”方面有差别，保研生只能是应届生
保研生自然是应届生，但是考研生可能是往届生，可能是专科生，也可能是被退学的硕士生，所以在年龄上，保研生是有明显优势的。可能有些人觉得年龄不是问题，但其实年龄太大，智力水平、工作热情、上升空间、可塑性都在降低，企业自然会更看重这一点。
看着以上这些差距不是一星半点，是不是就能明白为什么大企业HR会说两者之间的待遇截然不同了？那些本科期间没努力学习的学姐，悔之晚矣。但是考研生就一定不如保研生吗？HR都这么想吗？
笔者认为，并非所有考研生都不如保研生，有很多考研生的综合能力是比保研生要更加出色的，如果HR只根据这一点去断定是否录用一位研究生，也难以配得上“资深”这一说法。
拥有这些“优势”的考研生，就业前景比保研生还要好
保研生之所以能被保研，是因为本科期间表现出色，学校希望能留住这个人才。而考研生之所以需要考研，可能是对给自己提供保研名额的学校不满意，或者未能被保研。
所以同一学校毕业的研究生，保研生在本科期间的表现，必然是比考研生要好的，但是如果考研生能利用好读研期间，加倍去努力，争取拿到“优势”，是有望超过保研生的。
首先，如果考研生能拿到国家奖学金，必然可以瞬间“秒杀”一众保研生。这个优势很明显，但也十分难拿到，有些学生直接望而生畏不敢去竞争。
其次，如果考研生能写出“高被引”论文，或者荣获竞赛奖项。面对这样的考研生，大企业HR都会抢着要的，自然不会因为你不是保研生而将你拒之门外。
所以，笔者认为，不排除有一些大企业的HR对考研生存在偏见，但是只要考研生能充分利用好读研期间，就业前景不见得就比保研生差，甚至还可能有更大的几率去读博。
笔者寄语：
多年后才知道，保研生和考研生的差距不是一星半点，学姐悔之晚矣。所以大学生在读本科期间要认真接受教育，尽量拿到保研名额，但是如果未能保研，就好好利用读研期间去逆袭吧。
最后，还要对保研生说，你们的起点是比考研生要高的，但是不要做龟兔赛跑中的小白兔，切记骄傲使人落后，希望你们能充分利用自己的优势，让就业前景更加顺风顺水。
今日话题：你觉得HR应该戴有色眼镜看考研生吗？
