主要原因不是阶层固化或者人脉关系，因为大企业一般更有信用、不缺资源，并不需要依靠家庭出身好的孩子背后的家庭背景。
真实原因是，一般家庭出身比较好的孩子，从小得到的针对性教育培养更好，其自驱力和素质、相对家庭出身一般的同龄人更高，而且理论水平更高；这些孩子缺乏的是实践（技能）经验，但大企业相对有完善的培训体系，不在乎这些孩子是否有实践技能。
大企业一般会高举高打，产品定价高，给予人才的薪酬待遇也高；而且因为大企业的资本市场价值水平相对高，对人才的人力资本要求也高，会选择能尽快成为人力资本的人。
对于从小得到更好培养的这些孩子来说，通过在大企业中努力工作，真实积累了实践技能，叠加其原本具备的理论水平，就能尽可能快地成为大企业所需要的管理干部。
另外，大企业一般对人品不是太看重，因为大企业倾向于认为人品会由制度来约束。
但一个人人品不咋地，则并不能将大企业的资源转化为个人资源；而若一个人的人品不错，尤其是通过修炼形成良好的德性，那么大企业的资源很可能会成为其个人资源。
在大企业待过的人，之后会怎么样？他们会不会出来创业，是否适合创业？
1、若这些人本身没有积累出足够的实践技能，这些人也适应不了创业企业，因为创业企业会倾向于用有实践技能的人，只要有可能，这些人会选择继续在体制内待着；
2、若这些人积累出足够的实践技能，人品一般的人、则没什么资源可以带走，自己创业不行，要么选择在大企业内部继续待着、成为管理层，要么可能成为创业企业的合伙人，有的时候两者兼顾、斜杠青年、体制内拿着高薪、体制外有一份兼差；
3、而若既有实践技能，人品甚至德性还非常不错，出来创业有足够的资源，一旦找到合适的创业机会，则会选择出来创业；否则继续在大企业里面待着拿高薪，甚至这些人不乏得到大企业的股权激励，他们的创业决策、会对比他们眼前的就业收益和风险；
所以，在完全市场化的情况下，成熟大企业里面出来的，要么是没有实践技能的人、这些人到创业企业也没有市场，要么是德才兼备的创业者，要么是斜杠青年。
但由于当前市场不平等竞争，而且大企业多有出来容易、回去难的惯例，也会抑制大量德才兼备的人才从大企业出来创业的意愿，从而形成大企业强者恒强的局面。
