今年1月份，湖南的一位学生在学校安排的实习单位实习时，手被卷入高速旋转的轴承中严重致残。这位学生在一家技术学院学习，学的是计算机专业，但是学校强迫他们去一家工厂打工，不去就不发毕业证。他学的是计算机专业，但是工厂没有安排他从事计算机相关专业却安排他去车间操作机器，结果导致他的手被机器致残。他受伤后需要赔偿金和治疗费，学校和工厂却开始踢皮球。学校让他去找工厂自行协商解决，工厂却要求他先去做康复治疗。这件事看起来是一个简单的工伤理赔事件，其实是一个积怨很深、矛盾很大的学校强迫学生当免费劳动力的事情。
现在，很多大中专院校借着实习的名义和企业签订非法用工合同，以毕业证为要挟强迫学生去企业打工。一方面学校充当劳务中介赚取一笔不菲的中介费，一方面企业以低于普工的工资待遇让学生充当廉价劳动力，学校和企业达到了双赢，而学生成了被盘剥和压榨的对象。随着，中考分流制度的成型，将会有一大批中学生被分流进中等职业技术学校，以后绝大多数只能走工人的路线。中考分流制度推行之前的宣传说我国技术人才的缺口有1000万，这虽然是事实，但是中专生以后成为技术人才的能有几个？绝大多数都成了工厂里低廉的劳动力。也可以说中考分流制度目的就是为企业提供廉价的劳动力，继续维持我国的人口红利。如果要想成为蓝领和技术骨干，只得上技术大学或者高职院校学习过硬的技术。
还有一个更重要的原因是我国企业文化认同度很低，绝大多数员工只看个人利益，根本不在乎企业的发展。企业花费巨资培养的技术人才很容易被别的企业高薪挖走，导致企业竹篮打水一场空，所以企业也不是傻子，一般不会花费钱财帮助别人培养人才的。现在，年轻人干工作动不动就炒老板的鱿鱼，那里干的不顺心就辞职去别的地方，不像我们八零后喜欢安稳一般不会轻易跳槽，除非这个地方确实恶心的待不下去了，或者其他地方有更好的待遇。其实职场中哪里都一样，你就是一个打工的，在哪里不得干活。如果自己高学历高能力，那么就该找个高工资的企业；如果自己低学历低能力，那么就该找个低工资的企业。
2010年我上大学的时候看见过一组数据，真的是触目惊心，当时据不完全统计，每年被机器扎断的手指就有两万根。两万根手指就是两万个工人，就是他们背后的两万个家庭。这就是让人谈虎色变的安全事故，这也是工人工作的残酷现状。初中毕业只有十五六岁的年纪，然后上三年中专，十八九岁就要去工厂打工，风里来雨里去，整天挥汗如雨的干活，挣得那点工资想卖给苹果手机都要不吃不喝的攒三个月。这个厂里不愿干只能去别的厂里，总之逃不过工厂车间的掌心，并且打工的人都知道外企企业的福利待遇普遍好于国内，他们对员工更尊重更关怀更保护安全。外企新员工培训的时候，讲师明确告诉新来的员工：以后上班的时候，如果哪位主管安排你从事你认为危险的工作，你立马可以拒绝不用担心他找你麻烦；如果哪位主管做出或者说出不尊重你的话，你立马可以投诉他，公司会据实对这位主管做出处罚；国内企业新员工培养应该讲过这些，不过现实中你投诉了主管，他啥事没有，你要被穿无数的小鞋。
所以，大中专院校以毕业证为要挟强迫学生实习是违法的，强迫学生从事危险的工种更是违法犯罪的事情，你要勇敢的报警或者举报给劳务纠纷处理部门，更要坚决拒绝从事这种不合法的安排。
