目前大多大学都已经开学了,作为即将毕业的大四生,仅有一年在校的时间,大四既要忙着自己专业课的学习,还要准备毕业论文,最为重要的是,考研和找工作问题一直都是大家不想但也是不得不面临的问题。
近两年由于经济下行趋势明显,各大企业都实行了缩招,虽说国家在考公、考事业编、考教师编等诸多方面向应届大学毕业生倾斜更多的指标,不过也是杯水车薪,对于每年将近上千万的大学毕业生,就业真的是压力山大。
目前稍好点的企业,基本都要985、211硕士以上的毕业生,虽说近些年考研也进行了扩招,但最终拥有985、211硕士以上的毕业生数量依然比较少,大多还是双非的本科生和少量的研究生,专科上更是占据一半以上的数量。
就业难不是一两天就可以改变的,所以很多本科生选择考研,预计2022考研人数轻松会飙升至400万大关,如果仅仅录取100多万硕士的话,还有300万会落榜,更为让人担心的是,全凭考试录取的研究生人数仅为30多万,70多万都是保研的,考录比10:1应该是有的。
目前考研难度很快会接近考公的难度了,所以本科生依然需要脚踩两只船,考研,秋招,考公等都要去碰碰运气,如果一条道走到黑还是很危险的,近期有家长跟小编说到自己的孩子找工作的事情,就很有启发性。
这位家长的孩子今年大四,现在开始校招,面试了中兴通讯,一面二面都过了,可是在二面要结来的时候,面试官问:你期望的薪资是多少?孩子就回答说:我相信公司有很完整的薪酬体系,我想与我身边的差不多工资,低点可以,但不能低几千。然后就让回去等通知了,就没有消息了,是回答错了吗?应该怎样回答?
这个案例中,是否是因为孩子没有回答好最后这个问题导致最终找工作失败呢?其实也很难说清楚,不过有一点是非常肯定的,稍微好点的国企,像中兴、中电、中国兵器等单位,招录要求也提升了。
还有一位家长说,他女儿校招也是过了二面,公司也问她要多少工资,女儿想着公司开的是八千到一万二,就说要九千,结果也是让等通知,等了半个月左右吧!收到公司的感谢信,想着感谢信都来了,应该没希望了,就准备换一家公司,过了几天竟然收到公司发的通知书,现在正式上班了!
还有一位姓张的家长,他说他家小孩应聘某大厂的时候也遇到过类似的问题,她回答的是我相信公司高速发展了这么多年,规模越来越大,管理越来越规范,会给我与我的能力相匹配的薪酬的,我作为即将入职的新人,想得更多的是尽快熟悉和适应工作岗位要求,认真完成属于我的每一项工作任务,努力提升自己的业务水平。当时hr笑了笑,没再接着谈这个问题,然后回去的路上就接到通过的通知了!
从以上案例可以看出,最后问薪资并非是第一位家长孩子没有被录取的主要原因,相信依然是因为21年秋招形势很严峻,作为一家国企,中兴或许是在应聘的多名大学生生中,优中选优,导致上述这位孩子求职失败。
不过秋招提前做足要应聘的单位的功课也是必不可少的,所谓没有不打无准备之仗也就是这个意思。
一般来说,大公司校招都是先群面,固定了学校,专业方向,学力,然后简单问下在本专业或类似本专业做过些什么项目,学过哪些课程,会看下成绩,然后谈薪资,同等学力一般情况下每个人的薪资相同,接下来就是签意向。
社招则是HR先沟通,再技术主管,经理网面,提些简单的专业问题,然后HR通知你打薪资流水,沟通固定薪资多少,加班费多少钱一小时,住宿情况,公积金缴存比例,包括加班能拿的大概年收入,季度奖年终奖各几个月,然后通知体检,录用。
总之,对于大四即将毕业的大学生来说,即便下决心要读研,也要去参加秋招,或许能够获得一份好的工作呢?读研最终目的还是找工作,或许你现在找的工作,等到你读研结束后,或许真找不到这样的工作呢?对此大家有何看法?可以在评论区留言讨论。