对于公考，真的可以说是“关关难过”，先是笔试，需要从几百个人中“杀出来”，接下来还需要面试，面试一般是1:5或者1:3，但是有同分数者，同分者一起进入面试，竞争人数又会增加。
在大部分的事业单位的面试中，采用的都是结构化面试的方式。
什么是结构化面试，有的同学不清楚，接下来就简单介绍介绍结构化面试。
结构化面试的程序、题目和评分标准都是固定的。
先说程序：
在通过资格复审以后，就能拿到面试通知书或者过几天会让你自己打印面试通知书，这一步的具体情况要看你所报考单位或者人事局的通知。
面试通知书上会写明你的入场时间和面试地点，这一步需要注意的是千万别迟到，迟到了就无法入场。
如果是招考单位自行组织，极有可能是一组考官，你按照面试接引员的提醒做就行，如果是统招的事业单位，大部分是分组面试的，你按照自己的分组情况，跟着接引员走就行了。
在候考室需要抽签，抽几号考场的几号，只有一组考官就不抽考场只抽考号。
到你的时候，会有接引员提醒你，然后你就按照要求去做就好了。但是所有的流程都是单向的，想上厕所和接引员说，他会告诉你怎么做的。
接下来说题目：
如果只有一组人且不分上下午场，那么就一套题。
如果分组分场次，大部分是一组一套题，上下午题目也是不一样的。
比较常见的是6分钟2个题、8分钟2个题、10分钟2个题、10分钟3个题和15分钟4个题，题目类型在第二部分详细说明。
大部分是考官念题＋题本＋草稿纸和笔。
评分标准是相同的，你和你的同岗位一定会在同一个考场，所以不用担心评分标准不统一。
接下来说第二部分，结构化面试到底在考什么？
按照权威的解释：自我认知能力、应急处突能力、处理人际关系的能力、计划组织能力、阅读理解能力和逻辑能力等。
用咱们的话说就是对事情的理解和认识、对自己的认识、对他人的认识、对突发状况的认识、对要做的工作的认识等等。
常规题型有以下几类：
综合分析题：对于某种社会现象、某个政策等等，“你怎么看？”
计划组织题：就是对于一件事情或者几件事情，“你怎么办？”“你怎么做？”
应急应变题：你怎么处理突发状况。
人际关系题：你的同事怎么怎么了，你要怎么办？
像是漫画理解题目、情景模拟题目，都可以用上述题型的思路作答，只是需要一点点调整而已。
关于面试备考：
第一个问题：要不要报班？
因人而异。
如果从来没有上过面试班，也没有参加过结构化面试，排名在大围，建议报一个不过全退的。（这里需要注意，现在有很多机构退费难，因此选择一定要谨慎）
如果已经有面试经验，自身知识储备也可以，只是想拔高，建议找一个一对一或者和别的同学对练。
但是，就算是不报班，也要找相关视频课程学一学思路，结构化面试和企业面试是完全不一样的。
（其余内容等明天更新）
