提起教师给工资待遇，一直以来都是“未解之谜”，近几年官方公开的统计数据都稳步增长，2020年我国教师年平均收入更是首次突破10万元，不少老师也晒出了20万+的年薪。但同时也有不少一线教师对“高工资”的说法深恶痛绝，表示“被平均”了。
后来大家逐渐才搞清楚，教师跟其他所有职业一样，并不是全国所有地区都一个收入水平的，受地区财政收入、老师个人职称、在编与否等因素影响，其中地方经济水平对教师工资影响最大，深圳、上海、广州等一线城市、省会城市的收入水平确实不错，但经济落后地区教师的工资就低很多，尤其是农村教师，两三千元月薪很常见。近几年国家在改善教师薪资待遇方面也向农村教师倾斜，投入了大量资金。
130万农村教师喜收“红包”，每月375元
近日，教育部相关人员在新闻发布会上宣布：截至2020年底，中西部22个省份725个原连片特困地区县全面实施了乡村教师生活补助政策，覆盖约8万所乡村学校，受益教师129.8万人，人均月补助额375元。在中央奖补政策的带动下，2020年全国有1056个非连片特困地区县也实施了乡村教师生活补助政策，地方投入资金141.8亿元。
每月375元，一年下来就是4500元。这个数目在大城市地区的教师看来可能不算什么，甚至不够交水电费，但对于农村教师来说就是一笔大福利了，相当于多出了一个多月的工资，能够一定程度缓解经济状况。这也足见国家对改善农村教师工作生活条件的重视，相信随着对农村教育投入的增加，农村教师的收入水平还会有持续提升的空间。
农村教师是实现“教师梦”的捷径
一直以来，教师是公认的与医生、公务员并称的三大“铁饭碗”，很多家长都希望自己的孩子能够读师范，将来能够当一名编制教师。随着近几年“就业难”，越来越多大学毕业生选择从事教师职业，使得教师岗位的竞争越来越激烈，尤其是一线城市、省会城市学历门槛大幅提高，竞争程度不亚于考公务员。
相比之下农村教师的岗位竞争压力要小得多，由于收入水平低，不少农村地区的师资呈现“净流失”趋势，农村教师“下不去、教不好、留不住”问题突出。为此国家先后实施“特岗计划”、“国培计划”、“三区”人才计划教师专项计划、银龄讲学计划、乡村教师生活补助、优师计划等一系列重大项目和政策，以借鉴农村师资的短板和弱项。正因为这样，农村教师岗位反而成为不少有志于教师职业、竞争城市教师岗位又没有优势的伙伴的捷径。
