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985硕士性格内向提出离职, 老板为了挽留他, 给他涨薪到35000

公司有个985硕士工作了3年,性格内向一直不敢向老板提出加薪要求,薪资一直保留在月薪26000,今天提出离职,没有想到老板为了挽留他,给他涨薪到35000,晋升他为研发部的经理。

公司研发有个90后的哥们能力比较优秀,在我们项目组里能力算是数一数二,入职我公司三年为我公司解决不少技术难题,他的基本信息是这样的:学历硕士,毕业武汉大学,目前有5年汽车自动化驾驶工作经验。

这哥们原本不是我公司的同事,他刚大学毕业去华为实习了6个月,在华为担任汽车自动化驾驶研发的工作,在这家公司工作了2年学习了不少本领。

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至于离开华为的理由就是,我公司的小谭内推他到我公司工作,毕竟我上班时间比较舒服,每天晚上9点下班,也不至于在华为11点下班这么辛苦。

由于是内推,我们对这哥们的好感非常的大,因为小谭在我公司表现非常的优异,能胜任我公司高级开发工程师的工作,所以他的同学也不会差到哪里去,次日我叫他哥们来我公司面试了。

我看他是985名校毕业,又在华为这种大厂上班,其实面试前早就认可他的实力,面试只不过走走形式确认一下他的薪资罢了。

我问他:在华为负责了哪些工作内容?

他说:刚毕业就被华为给挖走了,通过2年的学习,我的能力得到很大的提升,能胜任高级研发的工作,这2年主要从事车载控制器产品需求分析、前沿技术调研,还有 载控制器产品架构设计、方案设计、功能设计。

负责适应自动化驾驶、新能源技术等相关车身电子多态异构产品统一的基础软件平台搭建。

负责决策、感知融合等核心算法模块、底层通信模块等核心模块的搭建和优化;负责系统通信的设计和优化。

以我目前的能力,熟悉自动驾驶相关系统及产品开发流程,对有自动驾驶控制器 特别的深入。

我看他这么自信,能力信得过他,在谈薪资之前,我问他,你在华为工作,对方给了你多少待遇?

他说:目前华为给了我月薪24k。

他说完,我跟他说,你只要来我公司上班,可以给你开到月薪26k ,他支支吾吾答应了。

入职后,发现他的能力的确强,为我公司提供自动驾驶控制器这方面的技术,唯一不好这哥们性格内向,不善于沟通,有什么事情一个人冲着干,导致公司的团队效率变低了。

就在今天这哥们突然去老板的办公室提出离职申请,老板莫名其妙地慌了,毕竟对方是一个人才,想找人替换他的人非常困难,问他,你这3年来在公司干的好好的为啥要离职,给个理由?

他说:我刚入职的待遇是月薪26k,在公司工作了3年一直不给涨工资,所以我想走人,老板听到这些笑纳了,跟他说,你这3年来,从来没有向我提过加薪的事情,我还以为你满足了现状。

老板看他这么优秀,把他晋升为部门经理,待遇涨到月薪35000.

这哥们听到老板给他一次性加薪了9000元,就留下来了。

我的观点分析如下:

1.0-技术人员不善于沟通,会影响团队的效率。

在职场中技术这种岗位,需要多个技术人员互相配合完成工作,如果你不懂得沟通,这肯定会影响团队工作的配合度,这哥们就是典型的案例:他入职我公司后,能力的确强,为公司提供不少技术。

但是他性格内向,不懂跟同事沟通,导致他的工作累死累活,所以在职场中一定会学会沟通,因为这是对你负责,也是对团队负责。

2.0-加薪主动找老板。

职场不同学校,职场更多的关心的就是利益,比如:加薪这种事情你不主动找老板,对方一般不会主动给你加薪的,因为你加薪了,其他同事跟着来加薪,这样对老板而言,他就亏大了。

所以加薪这种事情,一定要主动,不要害怕没有面子,没有钱的时候,面子一毛钱不值得。

3.0-优秀的人,老板越重视。

在职场中,能力越强的人,对公司创造的价值越大,老板越不敢得罪这些优秀的人,毕竟对方能为自己带来很多财富,他们有资格向公司提出要求。

这哥们今天离职的举动就说明了,老板非常重视他的能力,在他提出离职的时刻,为了留住他,立马给他加薪了9000元,这个加薪幅度我相信够大了。

所以在职场中一定要提升自己的能力,只有能力上去了,老板才会重视你,这样你的职场生涯会走得更远。

4.0-985毕业生起点就是高。

这哥们毕业于武汉大学,刚毕业就有实力进华为,单凭这点秒了很多普通的大学生,毕竟普通本科想进华为上班,最起码在职场中打滚3-5年,否则对方不给机会你,这点还是真的,毕竟985名校的大学生更赢得华为的青睐,因为他们智商高,自律性强,可塑性强。

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