个案小松（化名），男，今年28岁。大学毕业后，小松换过很多工作，但没有一份工作能坚持到1年，最短的一次只做了两个月就辞职了。问其原因，他总说那些工作工资低、晋升难、没前景。在他看来，自己应该干一番大事业才行。
去年初，小松看到一个小学同学家里口罩生意做得好，也想抓住这个商机。他和亲戚借了些钱创业。开始的时候，小松激情满满，四处跑工厂、联系客户。然而，由于他没经验没人脉，很快就在激励的竞争中败下阵来，没多久就把钱赔光了。
为此，父母责备小松不安分、眼高手低，希望他重找一份本专业的工作。但小松仍然觉得专业工作基本工资太低，也不知道什么时候才能熬出头，因此日渐消沉。
不难看出，小松存在着典型的好高骛远的心态。这样的例子在现实中并不少见。那么这种心理现象是如何出现的呢？这通常要追溯到个人早期的成长经历。
一个孩子，在完成力所能及的事情后，被父母赞赏和肯定，孩子就会认可自己的能力，并且愿意通过努力获得相应的结果。即，目标匹配于能力。
反之，如果孩子完成了力所能及的事情，家长却对此不屑一顾、甚至用更高的标准来要求时，孩子不管自己是否有能力完成，都会想要追求一个高标准的目标，以期获得家长的认可。当目标定位远高于实际能力，时间一长，就很容易形成眼高手低、急功近利的心态。
回顾小松的成长历程，父母对他确实少有认可，却要求多多。小松说印象很深的一次是9岁时他和表哥一起画轮船。表哥比他大1岁，学过两年绘画。他没学过，却比表哥画得船更威武。但是爸爸无视他画得更好的事实，说同样的时间，表哥画了三条船，他只画出两条，还说表哥得过一个画画的奖状，他却没有。这让年幼的小松感到非常委屈和不公平。
在与小松进行了几次谈话之后，小松也逐渐认识到自己现在的心态确实很浮躁、不踏实。他表示会努力调整自己，并且开始投简历，想找一份与专业相关的工作。小松也说，这次不会在轻易离职了，一定要做满3年再考虑换工作的事。
