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《职场潜伏心理学》一书对当下社会的职场进行了深度地剖析，其中的一些观点使人感触良多，例如，在书中有这样一段描述：“当今社会上的各类企业，招收职员的时候，最为注重的是什么？答案毋庸置疑，一定是学历。”
高学历对于现代社会中的年轻人进入职场的一块敲门砖，但是，当那些职场上的“老人”在离开原有岗位之后，即便是拥有极高的学历也很难胜任下一份工作。
为什么想要离职
对于那些已经年近50岁的老员工来讲，导致他们辞职的原因可能有很多，其中的各种因素交织在一起十分的复杂。例如精力不足，无法胜任手上的工作，也有可能是因为压力过大，想要换一个相对轻松一点的职业，其次，还有可能是想换一个自己比较喜欢，气候适宜养老的城市继续生活。
但是，在他们办理好离职手续之后就会发现，自己虽然在职场之中打拼了十几年，二十几年，有大量的工作经验和社会阅历，也许同时还会拥有极高的学历，但是，这样的人，在想要再找一份新的工作时，依旧会觉得十分吃力，这其中有什么样的原因呢？
心理学家认为，主要原因有以下三种。
接受新鲜事物以及学习新知识的速度逐渐变慢
当人进入50岁之后，身体的各方面机能都会出现逐渐的下降，最为明显的方面就是对于新事物以及新知识的学习能力。当一个50岁理智的人来讲，要进入一个全新的工作环境工作，不可避免地要学习一点相关的知识以及专业技能，同时还要适应新公司的新环境，以及新公司的新同事。
但是，50岁的人可想而知肯定不如年轻人的适应能力以及学习能力快 ，这在一定程度上会影响他们进入新岗位之后的工作效率。
英国著名心理学家斯皮尔曼（C·Spearman）早在1904就提出了“智力的二因素论”，在这个理论之中，斯皮尔曼把人类的智力分为了两种，一为“晶体智力”二为“流体智力”。在大多数情况之下，当人类的年龄到达了20岁以后，“流体智力”的发育就到达了巅峰时期。
在这个年龄阶段的年轻人拥有最强大的学习能力，以及出色的认知能力、推理能力甚至是抽象概念的能力，因此，年轻人的学习速度和能力都是十分出色的。
但随着人们年龄的不断增长，这种学习能力会逐渐下滑，到了50岁，学习能力、思维方式以及认知能力已经完全没有办法和年轻时候相提并论了。
难以建立的人际交往圈
进入一个新的工作环境，就意味着自己要建立起一个全新的社交圈子。并且，管理心理学的观点认为，人际关系与金钱收入对于员工而言，所能够产生的影响是等同的。
在上个世纪的英国，一家煤矿场中发生过一个这样的事情，研究所研发出了新型的采煤技术，这原本应该大大地提高煤矿厂的采煤效率。
但是，在这套新型采煤技术运用到工厂之后，整个采煤厂的效率反而降低了，经过多方的了解之后，才发现，这是因为管理层的人员打破原有工人之间的组合，也就是工作关系。
因此，著名心理学家奥梅提出有关于“社会人”的假象，他认为所有人类都拥有在社会活动之中寻求一定乐趣的内心需求。
但是，对于一个50岁的人来说，进入一个全新的工作环境，年龄的差异会在一定程度上让你与新同事们会产生一定的代沟，这样一来，就很难能够与其他同事建立起亲密的同事关系了。
用人公司的培养成本
职场上对于年龄的要求始终是比较高的，在公司的管理和组织中，人力资源部会充分地计算你能够给公司带来多大的利益，以及培养你所需要花费的成本，合理的雇佣公司需要的人才，才能够是公司利益最大化。
因此，对于那些50岁的人而言，他们虽然拥有着丰富的工作经验，但是，毕竟已经快到了退休的年纪，并且各方面的能力也在随着年龄的增长而逐渐衰退。
所以，到五十岁就别辞职换工作了，就算你的学历再高，也抵不过年龄这一块的硬伤。
因此，在很多企业招聘人才的时候，都不会优先考虑50岁以上的人，除非你拥有着极少数人掌握的高精尖技术，除此之外，想要在50岁离职之后，再找一份称心的工作是很难的。
