大学生就业问题一直是学生和家长们最关心的问题，每年都会有几十万的大学生面临着找不到工作。众所周知，考研和专升本都是具有难度的，甚至考研比高考难度还要高一些，所以每年都会有很多学生落榜的现象。
大学毕业，最重要的莫过于找工作了。每年毕业季之前，更多学生都会有些迷茫，以前没有抓紧课余时间实习，到了毕业才发现不知道如何选择适合自己的一份工作。
找工作的方式有两种：参加校招和社招。校招一般是是招聘单位会去学校招聘相应专业的人，而学校处于为大学毕业生负责，对于这些公司的背景、实力、招聘岗位也会筛选。因为学校的层次不一样，挑选的标准也有所不同。
相对于校招来说，社招面向的人群较广。校招只有本校的大学毕业生可以参加，而社招全社会人士都可以参加，无论是否应届毕业，都可以说是只要用人企业愿意，那自然就可以应聘入职。竞争压力要大很多。而且在社会上竞争社会经验比学历更重要。
两种求职方法其实都可取，不过差别也是显而易见
对校招来说，由于人群范围的限制，校招对于大学毕业生最有优势
校招时，学校会审核招聘单位的资质和单位的质量，为学生把关，很一般的公司，还有没有合适专业的公司，都不会进学校，大学生自然心理更有底些。
而校招的企业也是会挑选学生的。他们会挑选一些符合自己公司需要的学生，对于学习的能力也有一定要求。如果专业不对口，可能进不去企业。
但校招的公司也有个问题：大部分薪资都比较低。因为他们培养的是有潜力的人才，或者说储备干部，要培养几年，成长为公司的主干或者领导层，为公司的发展做好人才储备。
社招对待刚毕业的大学生不太友好，更看重当前的公司利益
社招的企业，一般都希望刚入职场的新人每一天都能给公司创造利益。比起未来的发展，公司更注重价值，所以大多不愿意给新人培训时间，新人也可能做的只是一些没有技术含量的琐碎工作。
相对于面试周期来说，校招的时间比较短
一般校招在招聘流程和时间上，都会短些。经过学校挑选的公司更加适合学生，在校招聘期间，与面试官简单沟通就可以了解大概流程了。但是社招要经过很多流程，相互了解才可以完成面试后入职。
校招和社招在面向群体，发展方向上有些差别，有人说，其他真正工作后没有太大区别的。可真的是这样吗？未必，两者给应届毕业生带来的差距也不小。
社招或校招的选择，会给这些大学毕业生带来什么差距
首先，校招企业更青睐本校的应届毕业生。
校招对于学生的专业能力要求更高，针对性较强。一般是带有战略地培养人才。
社会看重的是个人的能力，但是刚毕业的大学生，有的虽然有能力，但是无处展示。因此，找工作的途径也很重要。而且应届毕业生要把握住校招的机会，毕竟只有一次机会。
其次，通过校招找到的工作，从专业角度来看，会拥有一个更广阔的平台和视野。
能进校招的公司，相对背景雄厚，公司对于人才也比较重视，注重未来个人职业的发展。笔者认为，对于垂直领域的知识和能力会有很大的提高。
总而言之，社招的竞争力相对于校招，会稍微大一些。因为那些工作了十几年，经验比较丰富的人，会给我们造成很大的压力。毕竟我们的社会经验很少，很多东西不太懂，需要现学。
校招也分两种，同学们要注意别错过
校招分为秋招和春招。两者相比，秋招更容易找到自己喜欢的工作。可选择性比较强，公司质量高。
春招有人称为补录，因为大多春招的岗位是秋招没有招满的公司，而且对毕业生的能力要求也高。
所以应届毕业生要把握住在校秋招的机会。在校学生在大三大四期间就可以多关注这些招聘信息，一般学校的招生就业部门都会对校招有详细的计划和安排，也会发出通知。
另外，笔者建议大学生在每年多去参加招聘会，即使不找工作，也可以先去看一下企业对现在大学生的要求，自己要做到什么程度，心里有所准备，到找工作的时候也不会手足无措。
【笔者寄语】
如今， 很多大学毕业生会出现”高不成低不就“的情况。有些毕业生瞧不起校招认为薪资低，校招虽然刚入职的工资不高，但是随着自己的一步步成长，积累很多的知识，经验也越来越丰富，工资会逐渐提高，未来的工作道路也会比较宽广。
在大学生找工作时，务必要认清楚自己的定位，在校时要学会提高自己的各方面能力。早做计划和打算，以后想要从事什么方向的工作，就要在学校期间把需要的证书拿到手。
选择公司时，尽量选择大型企业或者外企。这样不仅仅能接触到更多优质的资源，发展空间也比较大，更容易把握住整个行业的发展趋势。相信大家都能找到自己心仪的工作！
今日话题：你觉得校招和社招哪个更好呢？
