现在大学生就业的两大方向就是考研和考编制，其中公务员和教师编制可谓是年年爆满，但是毕竟岗位有限，所以竞争是非常激烈的。
对于想要从事教师行业的人来说，考取教师编制就相当于拿到了“铁饭碗”，所以很多人都铆足了劲去考编制，毕竟在编和不在编，薪资待遇和福利待遇都是不一样的，而且有编制的老师还可以参加职称评定，未来能够有机会晋升。
但是随着考教师编的呼声高涨，竞争也是很激烈的，很多热门的学校和岗位甚至有了“千里挑一”的意味，所以在考教师编制的时候每个环节都至关重要，毕业生要提前了解相关事项，其中经常被人们忽视的就是社保。
教师编制考试被淘汰，因考生“交过社保”
教师编制的考试想要成功上岸，势必会提前做好大量的准备，花费在笔试面试等相关环节的学习上的时间很多，但是资格审查环节也不容忽视。
考生成绩突出却被淘汰，只因交过社保
一名成都的考生在考取当地事业编制的时候，笔试成绩突出，而且面试的时候更是以第一名的成绩完成的考试，认为自己已经成功拿到编制，但是在最终公布名单的时候却没有看到自己的名字，这意味着如此好的成绩却被淘汰了。
该名考生对此结果不服，找到相关部门询问自己被淘汰的原因，却被告知不符合应届生录取要求，因为其曾经缴纳过社保，因此已经不再是应届生了，所以不被录取。
该名考生对于这样的结果并不服进行上告，但是结果却杳无音信，虽然感到很惋惜，但是要求写的很明白，只是没有深入去研究，所以警醒考生的就是一定要提前了解并研究相关规定。
应届生并不只是与劳动合同有关，社保也是其中一项
为了解决就业问题，很多事业编制的招聘强调只招录应届生，应届生的身份是非常有优势的，大多数毕业生认为只要没有签订劳动合同就不算就业，还属于应届生，其实这么想错了。
很多用人单位虽然没有与毕业生签订相关的劳动合同，但是却正常缴纳社保，这种情况也被视为已工作，尤其是对于公务员和教师编制来说，毕业两年内没有缴纳过社保的都视为应届毕业生，但是如果缴纳过社保了，就算只交了一个月都算已就业，失去了应届生的优势。
所以考生在报考公务员和事业编的时候要格外注意这方面的要求，以免因为没有研究明白招聘要求而白费力气。
不同岗位编制考试要求同，考生需提前了解
首先，考生在报考编制之前要研究好具体要求，以免因自己的一时失误错过机会。每个岗位的招聘要求都不一样，尤其是对于学历和专业的要求，考生报考前要仔细研究相关要求，只有符合条件才可报考。
其次，不同岗位的要求也有所不同，并不是所有的编制考试都对“社保”有要求。地区和岗位的不同，对于是否缴纳过社保这件事的要求也不同，如果考生确实缴纳过社保的话，可以选择一些没有具体要求的岗位。
最后，应届毕业生利用身份优势，抓住机会寻求发展。应届生会得到一些政策支持，所以毕业之后这个身份是非常有优势的，所以一定要看好再作决定，抓住机会寻求发展。
想要在编制考试中取得好成绩，每个环节都至关重要
第一环节，笔试部分要求学生对于相关的考试科目知识的扎实掌握，从容应对笔试考核。编制考试笔试环节很难，需要学习的知识容量非常大，所以考生需要提前半年到一年准备会更有把握。
第二关节，面试考核学生的相关知识的实际运用，强调临场应变能力。在面试的时候要保证心态的平稳才能够得到最大程度的发挥，同时备考期间要对于可能提出的问题进行预演，当遇到问题较难的时候就需要临场发挥了，但是面试也有基本的考察范围，所以还是可以提前进行练习的。
第三环节，最终审查，很多岗位都会进行两轮审核，一是报名资格的审核，另一个就是最终对于笔试面试通过的进行最终资格审核，该轮更加严格，所以考生一定要提前看好各项要求以及一些隐性要求，尤其是公务员编制的考核对于政审要求严格，所以要提前自审一遍，以免浪费自己的时间
笔者有话说：考生因为“交过社保”而在编制考试中被淘汰，确实很让人觉得惋惜，但是面对竞争激烈的岗位，考生一定要提前研究好相关录取规定，资格审核会更加严格，所以考生除了要提前准备考试内容，还要对自己的资格进行自审，以免因不合规定而白白浪费时间。
今日话题：考生因“交过社保”而被编制考试淘汰，你对这件事有何看法？欢迎留言分享与讨论。
