正经说就业之实战篇
——如何不“内卷”的挑选出一家适合自己的用人单位
金秋的校园又一次拉开了招聘的大幕，在翻看各类企业招聘信息的过程中，有一家企业的宣传文案引起了我的注意。这家企业明晃晃地提出了“不内卷”的口号，引人注目的同时，也着实让人深思。
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360百科里面对内卷化的解释是：一方面指，同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体"收益努力比"下降的现象，可以看作是努力的"通货膨胀"。另一方面也指，一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。
“内卷化”本身是一个人类学的学术概念，最早由人类学家吉尔茨提出。后来在中国，历史社会学家黄宗智又最早用“内卷”来研究明清时期长江三角洲的小农经济。而现在，“内卷”已经成为了网络流行词语，很多学生把“内卷”看成一种使人精疲力竭的高强度竞争。
不幸的是，伴随“内卷”这个词的，往往是“躺平”、“佛系”等一些流行热词。由此体现出，大学生求职者面对内卷，采取的策略更多的是消极的方式。而且，从近两年的就业数据也可以看出这样的趋势。
（2）
不得不说，这家企业是非常具有勇气的。将如此敏感的词语用在招聘宣传页里面，吸引大学生求职者前来应聘。
这家企业为何这么有底气呢？经过了解，原来这家企业对自己的人才竞争环境非常有信心。其信心主要体现在以下3点：
1.对自己的企业文化充满了信心；
2.对自己企业所在行业的竞争优势充满了信心；
3.对企业的内部生态治理充满了信心。
这样的企业到底是不是大学生求职者该选择的企业呢？具体还需要进一步了解企业的综合信息才能判断。但是从宣传的字面意思来看，确实有一种新鲜而且充满挑战的味道。
（3）
对于大学生求职者来说，求职就业关系着未来的发展和生活品质。面对内卷化这一社会现象，在就业过程中，是应当选择随行就市呢，还是坚决不降低标准？估计很多年轻的朋友都难以抉择。这里有3点建议：
1.多了解企业文化，毕竟认可了企业的工作风格，才能更好地适应职业环境；
2.多做实践，尤其是就业意向单位的实践，这样不但可以更充分地熟悉职业环境，还能为自己加分；
3.明确自己的核心需要，特别是关系自己生存和发展的需要，这样才不会被错综复杂的信息干扰，挑选出最适合自己的机会。
最后想说的是，虽然任何一个过度竞争的环境都不利于各方发展，但这种现状毕竟是社会发展的一个必经阶段。那么，作为大学生求职者应当如何自处呢？还是要以一种积极的态度去应对挑战，只有这样才能真正的笑到最后！
（文中图片均来自网络）
