海外留学归来俗称“海归”，在前些年很多人都疯狂地迷恋美国，一些人认为海外留学归来的就是高端人才。这也导致不少家长，掏空家底将孩子送到美国或者一些发达国家进行“镀金”，期待回国之后会被“高看一眼”，幻想着过上年入百万的美好生活。仿佛留学成为一种抬高身价的途径，海归成了“成功人士”的标准，这导致大量的学生被送往海外求学，只是谁都想不到海归如今变成了“海废”。
第一：海归为什么会变成“海废”，曾经的高待遇去哪了？主要原因是不少海外留学归来的学子，不但没有得到预期中“高人一等”的待遇，反而面临失业的问题。一方面是因为海外归来之后，对于待遇、薪资等期待很高，面对普通工作，大部分海归不愿意接受这样的职业。其中最典型的案例就是，面对4000块的月薪，很多 海归表示难以接受。但是在国内目前来看，大部分人的薪资都在4000左右。
另一方面则是海归失去了“优势”，很多人觉得在海外镀金之后，会得到优先权，甚至获得更好的工作待遇。但是在国内应聘的过程中，却发现各大企业对于“海归”并没有另眼相看，甚至只是当做普通人处理。这种落差让部分海归无法接受。因为以上两个原因，导致海归面临一个“高不成低不就”的尴尬境遇。导致“海废”话题火热的主要原因就是，大部分留学生以为在海外待几年，回国之后就理所当然应该享受更高的待遇。各个单位就应该跪着求他们入职，结果现实却是格外不被待见。
第二：为什么会出现这样的高低落差？首先能够出国留学的学生，本身家庭条件就很不错，加之在海外的高消费环境影响下，导致这些学生慢慢对自身的定位出现误判，就像当下很多人兜里一万块都没有，但是却总觉得几十万不算钱。这是典型的价值观错位，试想在美国留学一年140万，回国后却连一份上万块的工作都找不到，这些留学生心里自然有极大的落差感。
最后为什么各个单位都不怎么喜欢留学生？不同于更早一些时候的海归，当下大部分人眼中海归是“学渣”的代名词，唯一羡慕的只是其背后优渥的家底，但是就用人单位而言，员工的个人能力才是重中之重。所以就出现了见一个海归踢一个的情况，当然不排除其中有很多真才实学的人才，对于这些人才自然双手欢迎，但可悲的是这样的人才毕竟是少数存在。
（文/小铁）
