引言今年七月，《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》公布，因此长期爆火的各类校外辅导培训机构开始熄火，国内教培行业迎来寒冬，如此多的教培机构和培训老师又该何去何从？
一直以来，每到周末、节假日以及寒暑假，都是各个校外辅导培训机构业务最繁忙的时期，但是随着“双减政策”的出台，这些培训机构瞬间哑火，今后这些培训机构将不允许融资上市，学生的教学和作业都应尽量在学校里面完成，并且规定校外培训机构不得提供拍照搜题等工具给学生，还学生一个锻炼思维、独立思考的能力，营造良好的教学环境和教学氛围。
在之前说到什么行业稳赚钱，可能所有人都会说教培行业最挣钱，为了让自己的孩子赢在起跑线上，很多有条件的家庭都会在课余时间给孩子报上一些校外培训班，而这些培训课程的报名费用动辄就是好几万，以至于不少的资本盯上了这一块“蛋糕”，纷纷选择组建班子进入教育培训行业，特别是去年的线上教学更是让培训机构的发展规模上了一个新阶层，据悉，去年一年线上教育的用户超过了3.5亿人，占国内总人数的近四分之一，从事这一行业的人群也高达千万。
受此影响，各大教育培训机构也纷纷迎来了资本的注入，光是国内k12教育板块的融资就高达1410亿，除了传统的老牌培训机构以外，像是猿辅导、作业帮等新兴的教育培训机构也是纷纷崛起，甚至国内的互联网大厂也选择进入教培行业，在旗下额外开设了教育板块进入教培市场。就在整个行业还沉浸在高速发展喜悦当中之时，殊不知风雨也即将到来，自今年四月起，北京就已对相关教培机构机型处理，而在“双减”的意见通过之后，开始全国实施，刚达到发展高峰的教培行业瞬间遇冷，直线下降。
时间来到七月，双减政策正式出台，多家教培机构股价大跌，因此而关门倒闭的机构不在少数，并且市场规模持续缩水，各家教育培训机构纷纷选择裁员转型，由此可见，教培行业的红利时代也一去不返。一时之间，超14万家教培企业关门，千万从业者“离开”这一行业，并且根据智联发布的相关数据，教培相关的职位数量下降了近38%。此外原本从事教培行业的工作人员也有近半的人员或主动或被动的离职，其中从事课程销售的人员离职比例最高。
教育培训行业的遇冷，也导致大量人口面临再就业的情况，除了本来市场上的求职人员以外，大批教培行业的人员再涌入市场，也大大增加了就业压力，但是教培从业人员目前仍有三条出路可共选择，首先就是选择进入学校当老师，本身在当前就业压力过大的情况之下，就有不少人会为了追求稳定而选择进入学校当老师，而教培机构的从业人员本身也是做这个工作的，所有也可以把握机会参加考试进入学校工作，虽然竞争可能会比较大，但是至少胜在稳定，不用担心再会被裁员。
其次就是选择改行做高学历家政服务人员，既然教培机构不允许办了，很多家长也就选择从别的渠道给孩子找一个好老师，而知识型的服务家政也就应运而生，这类工作不像普通的家政职务，需要负责一些日常家务的工作，这类工作只需要辅导孩子的教学作业即可，并且当前家政行业的规模也是在不断扩大，但是需要注意的一点就是要想进入该行业除了自身要有高学历之外，还需要具备其他的知识专业技能，
第三条路就是直接改行了，其实还有很多之前从事教培行业的人还都很年轻，还仍然有时间去尝试，所以也是可以选择直接转行，进入一个新行业再从头做起也不失为一条出路，但如果在这一行业已经从事太久，再想选择转行这一条路就需要慎之又慎了，毕竟相对于年轻人来说自己已经没有了年龄上的优势，并且长期处于教学岗位的人可能也缺乏其他行业的竞争力。
结语
总的来看，一度繁荣的教培行业瞬间就被打回了原形，行业遇冷其实最受影响的反而是大量的从业人员，而这些离职人员在今后的职业生涯也应做好选择，选好行业，以免再次出现这种因为行业风波而被裁员的情况，不过在孩子所有教育都回归学校之后，学校老师的压力或许也将会相应增加，各大学校也许会扩大人员的编制，给位交配工作人员也应抓住这个机会，说不定就因此赶上了学校老师的这趟稳定的列车。
