对大学生来说，虽然大四结束才是真正的毕业，但是如果不考研、考公，很多院校在大三的时候就开始安排实习了。
在这期间很多学生都会面临同一种情况，在参加校招之后，自己还没想好去哪里，或者是找到了实习单位还没怎么适应，但是辅导员就已经开始催促学生们签订“三方协议”了。
一部分的高校甚至将“三方协议”的签订立为毕业的条件，如果不签订就没法顺利拿到毕业证。
那么院校和辅导员方面之所以这样“步步紧逼”到底是为什么，学生要是不签会怎么样吗？
“三方协议”和院校关系紧密
三方协议中的三方，其实就是学校、学生和企业单位三者。然后在这其中院校作为“公证人”，为初出茅庐的学生去企业工作时做一个“监督”和“保护”。
在学生签下协议后，就等于学生和企业的工作联系顺利连接，要按照协议的内容执行了。所以企业为了抓住学生，一般也是会催着大家签署协议的。
但是学校这么积极，则是和高校每年的“就业率”统计有关，虽然没有硬性的要求，但是就业率越高对院校来说，在各个方面都会占优势。在这样的情况下，辅导员们会花尽心思让大家签署协议也不是什么怪事了。
但是这个协议不是说签就签的，学生们还是要擦亮眼睛，不然一不小心就会有经济等方面的问题。
高校毕业生别乱签“三方协议”，事关自身利益，乱签名影响前途
很多高校生对三方协议的概念并不清楚，在辅导员和公司的催促下懵懵懂懂的就直接签了。但其实签了之后就代表学生和企业有了工作合约，是要去公司工作的。
如果不去的话，是要付违约金的，而有些公司的违约金高达几千甚至上万，学生们要是中招就麻烦了。
同时如果想要回家或者去外地发展，也不要随便签署，不然自己的档案也会随之变动，以后要换地方还得自己去提档案，很不方便的。
而且企业本身的正规性也是有风险的，虽然院校是在其中扮演“监督”的责任，但是一小部分的院校，在审核企业的过程中，还是会有一些疏忽，这个时候就会导致学生的利益受损。
为了规避风险，学生们也应该不要轻易地签署三方协定，算是为自己成功做保障，不节外生枝。
不过，在这其中也会有些同学有疑问，签署了协议后，自己还算是应届生吗？会因此而错失机会吗？
应届生关系，和三方协议无关
三方协议如果考试的单位没有特殊要求，是不会影响的。但是如果在实习期间企业要求签署“劳务合同”，有其他计划的学生们就要警惕了。
在签订劳务合同后，公司就会依法给学生缴纳社保，这也是判定是否有工作经历的重要依据。
如果考生要参加选调生、考公等对应届生身份有要求的工作，一定不要选择签订劳动合同，是会有大影响的。
一般来说，毕业生在毕业后的一年到两年内，按照地区规定不同，只要不签订劳务合同，就是应届生身份，大家要在有限的时间内，抓住机会好好发展。
签署协议，内容关键点要注意
其实不光是前面说到的“三方协议”，只要是协议其实都应该注意，毕竟大人的世界很复杂，好人坏人也不是写在脸上，毕业生们也要提高警惕。
作为合约，甲乙双方有违约的赔偿是很正常的，但是学生们一定要看清楚具体的数目，以及触发罚款的行为要求。
如果有不合常理的要求，像是高额赔偿和苛刻要求等，都要提出异议，要么进行修改，要么就不签。
在实习条约中，学生在企业的工作时间是有要求的，一般来说最长也就6个月。如果企业的文件规定时间和口头陈述不同，一定不要傻傻的签了名，到时候是要负法律责任的，会有经济赔偿。
笔者寄语：一部分的高校为了就业率，是会将三方协议作为硬性规定的。但是这种行为是不合法的，如果学生遇到的话，是可以去教育部门进行举报投诉的。
作为学生应该更关注和自己生活相关的信息，不要傻傻的让干啥就干啥，已经是大学毕业的成年人了，要有一定的警惕意识。
【今日话题】：你当初被强迫签署过三方协议吗？
