将优秀的人才引进体制内，有助于提高行政管理水平，但人人都追逐铁饭碗的现象，不是对一个时代的褒奖，而更像是一记警钟。
画外音的背景与今年的国考报名情况有关。
今年的国考，一如既往地大热。
根据官方发布的数据，截止2022年10月24日18时报名截止，2022年国考报名人数突破202万，比去年同期增加51.4万，增幅34%，平均每个岗位有超过60人竞争，报名人数、竞争激烈程度创下历史新高。
这在意料之中。
令人大跌眼镜的是，今年报名的“人气冠军”职位竟然花落西藏地区阿里邮政局的“一级主任科员及以下”岗位，报名人数超过20800人，竞争激烈程度史无前例，堪称万里挑一。由于该职位属于“三不限”，相对较低的报名条件让考生趋之若鹜，成为众多考生争抢的香饽饽，报名情况一度冲上微博热搜。
排名第二、第三的分别是全国总工会中国机械冶金建材工会办公室以及国家税务总局四川省税务局。人气最旺的部门仍旧来自税务系统，国家税务总局广东税务局摘得桂冠，排名第二到第十的均来自税务部门。
近六年国考过审人数最多职位
2022国考报名过审人数最多十大部门
此前，深圳一所名牌中学招聘教师，报考也是匪夷所思的火热，最终录用的17个老师，除了一个是硕士，其他全是博士学历。而几年前，这个学校招聘的20多名应届毕业生，仅仅三人是博士。
不论是国考还是地方招考，火热的报名无不在陈述一个事实，伴随着国内外环境的变化，体制岗位铁饭碗的地位正在日趋巩固。这与上世纪90年代“下海潮”形成鲜明对比。
为什么公务员和事业单位会变得如此有吸引力？
这里面有疫情的影响，也与国内外整体环境变化带来的危机意识相关。在这种观念的作用下，更多人开始倾向于求稳，旱涝保收的体制岗位因此成了很多人就业的首选。
选择体制这个行业，收入可能比不上一些岗位，但最大的优势是不用背负“996”压力，不用担心被裁员，相对较高的社会地位以及稳定的在职退休福利，都是年轻人看重体制工作的关注点。
这种求职曲线的扭转，呈现的是社会结构的变化。于是回到了开头的话题，年轻人为追求稳定生活投身体制，特别是一些高学历的博士人才进入学校当老师或者行政机关管理岗位不是坏事，一定程度有助于教育和社会管理水平的提升。但是当越来越多年轻人开始追逐铁饭碗，有些东西就值得深思了……
