目前，多家银行陆续开启2022年秋季校园招聘计划。
据统计，2022年农业银行拟招聘人数超2.2万人、工商银行的招聘人数超1.9万人、建设银行招聘人数超1.6万人、中国银行的招聘人数超1.1万人。再叠加其他银行的招聘规模，今年银行秋招总数可能超过10万人。
别看招的人多，要进去可真不容易，近日银行校招笔试“难”上了热搜榜。“建行笔试”、“中信银行笔试”等词条参与讨论者多。
我们来看看网友们的评价：
有网友表示：考前还在后悔没有提前准备，考了之后庆幸自己没有浪费时间。
有网友表示：考了一本百科全书，三个小时抠掉了两个美甲。
不只是今年，前两年每到校园招聘季这样的吐槽就很多。
题量大、难度高，是近年来应试者对银行笔试的主流感受。
但尽管如此，每年参与银行考试的考生数量仍居高不下。
毕业生为何“偏爱”银行岗位？
很多学生认为，银行是一个相对高薪的职位，工作稳定，福利待遇好。
银行的就业有比较完善的就业前景，到岗有入职培训、之后有定期考核、列入晋升名单以及职位晋升等方面都是比较公平的，体系非常完善。
偏向应届生。每年各大银行的校园招聘都会大量招收应届毕业生。
专业限制少。当前银行招聘的人才并不局限于经济金融相关专业，反而更倾向复合型人才，最好是既懂科技又懂金融、视野开阔、综合素质较高。
不少银行岗位的筛选条件通常比较严格，不仅看重学历，也看重专业能力、资源等，很多总行部门都是硕士起招，要求本硕学校双“985”，或是国外知名高校等。
招聘程序也步骤多多，一般来说，银行网络申请环节的自然通过率只有30%，笔试通过率只有50%，面试通过率只有20%-30%左右。
实际银行工作实际压力很大：
根据相关数据显示：今年上半年，从四大银行离职的人数为2.6万人，而2020年的时候这一数据为6万人左右。究竟是什么原因使得银行员工抛弃“铁饭碗”，大量离职呢？
原因一：银行业务减少
近些年来，电子支付业务逐渐发展起来，这使得传统的银行业务发展受到了打压。大量的ATM机被撤掉，来银行存款、转账的人也越来越少，以前去银行办理业务都需要排队，现在路过银行，里面基本上没有什么客人。为了节约成本，不少银行网点直接被关闭了，银行网点都关闭了，意味着银行不需要那么多员工。因此，有一部分“离职”的员工其实是被迫离职的。
原因二：员工业务压力大
以前银行员工是从来不会为业务压力发愁的，但如今银行业务压力大，揽储的压力都给了员工，这就导致我们看上去“朝九晚五”的工作背后，员工在下班的时间里还要到处招揽客户。一些难以达到标准，或者感受到巨大压力的职工，就会主动提出离职。
原因三：薪资并不高
银行基层员工的薪资并不像大家认为的那么高。
世界上没有完美的工作，每份工作都有优点缺点。评估自己的能力，多尝试、多规划，愿广大毕业生都能找到理想的工作！
