文/小贝
甲之蜜糖，乙之砒霜，人人都说体质好，但真的适合每个人吗？
近两年受疫情影响，整体就业大环境并不乐观，一些企业面临倒闭风险，员工也面临着失业风险，大学毕业生想在这个就业环境下脱颖而出，堪称蜀道难，难于上青天。
正值高校毕业季，900万大学生涌进就业市场，对就业大环境又是一次不小的冲击，很多应届毕业生找不到好工作，又不想屈尊去做最底层工作，“考公”就成了他们的主流选择。
在大学生之间刮起了一股“考公热”，体制内工作越来越抢手。
随着这股热越刮越猛，很多大学生成功获得编制内工作，慢慢体制内岗位出现一个“奇怪现象”。
体制内事业单位“阴盛阳衰”现象严重
体制内，编制岗位包括公务员、事业单位等，随着考公热在大学毕业生之间持续升温，成功进入岗位，或者编制工作的人越来越多，基数的增大，也让奇怪的现象彻底暴露。
慢慢大众发现，编制内的工作大多以女性为主，无论是公务员还是事业单位，很少看到男性。
尤其是教师这个事业编，中小学除体育老师外，几乎没有男老师，出现了严重的“男教师慌”。
这让一些学校管理层直言：“现在想招一个男老师太难了！”
那究竟是何原因造成，体制内编制岗位出现性别失衡的现象，难道编制不香了吗？
为什么男生不进体质？编制岗位为何出现严重的性别失衡？
原因一：体质薪资待遇不适合男生
体制内岗位什么都好，有合同编制保障、薪资待遇稳定，工作体面社会地位又高，唯一不好的就是薪资待遇有限。
好一点的事业单位月薪在5000元左右，加上一些杂七杂八的奖金，最多也就6000元左右，这个薪资待遇对于女生来说，还算过得去，能支撑起自己的生活。
但是对于需要养家糊口的男生来说，并不算很高，很难支撑得起一个家的开销。
而且体制内事业单位或公务员，晋升空间有限，因有工作年限限制，到了一定的年龄才有升职的可能性，很多人在岗一辈子也没有等来晋升的机会，这对于对事业运有一定要求的男生来讲，并不是一个值得期待的岗位。
原因二：女生对升学考试更努力
想要进入体制内工作，都需要经过严格的遴选考试，2022年全国公务员考试报名人数达157万，一些热门岗位竞争比例达到了2000:1，由此可以知道竞争压力有多大。
只有真正有学识，将考题范围里的知识点学扎实学透彻，才有机会一举上岸，在这方面女生做得比男生要好很多，女生更愿意在备考上付出一定的努力，结果当然也会更好一些。
原因三：男生不善于处理体制内的人际关系
体制内人际关系复杂，各岗位、各人之间都要联动起来，如果没有高情商很难处理好与同事之间的关系。
男生在人际交往这方面更喜欢直来直往，没有那么多小心思，所以对于体制内复杂的人际关系，也应付不过来。
以上3点导致，男生不愿意进体质，结合导语“甲之蜜糖、乙之砒霜”，男生不适合体制内工作，编制内岗位慢慢也就呈现阴盛阳衰的现象，不过性别失衡还是带来一定的负面影响的，比如体制内员工择偶遇难题。
要说受此影响最大的当属教师岗位，中小学没有男教师，学生可能会受之影响缺少阳刚之气，教学易环境出现问题。
如何破解体制内性别失衡的问题？
首先，提升薪资待遇；就目前的就业环境来看，男生主要集中在社会劳动基层和创业领域，男生更集中在中产基层，而男生之所以不愿进体质，主要就是因为薪资待遇低，所以提高薪资也就是解决问题的根本手段了。
其次，对性别进行框架限制；想要招男生，可以根据岗位性质进行性别要求，比如说国家电网信息管理员，直招男生，这样一来直接将女考试挡在外面，男生比例自然就上来了。
最后，试题+实操双重考验；女生更适合纸笔考试，男生动手能力更强，想要招男生，在考试中就需要进行这两方面的考察。
体制内阴盛阳衰现象严重，随着时间的推移，负面影响会慢慢显露出来，所以解决这个问题，也是当下的重中之重。
话题讨论：
你觉得男生不进体质的原因是什么？
