“经济学国家线大涨”，“文学国家线创历史新高”，“教育学国家线飙升几十分”……对参加2022年研究生考试的考生来讲，今年注定是非常艰难的一年。
1）考研，是为了提升自己的学术水平吗？
有一项调查结果显示，以“就业压力大，提高就业竞争力”为动机报考研究生的占比36%，位列第一；排第二的考研动机为“继续深造，提高学术研究能力”，占比21%；排第三的考研动机为“获得学历、学位证书”，占比17%。
即将离开校园的陈同学，2022年研究生考试成绩不算太理想，虽然初试成绩让她比较满意，但因为报考院校的复试线非常高，她只能选择调剂。不过陈同学还没有做出决定，她在考虑，到底要不要再辛苦一年，继续参加2023年研究生考试。
至于为何考研，陈同学给出的理由很简单：为了工作。她说自己就读的本科院校影响力一般，因此考研报考了一所名气比较大的高校，等研究生毕业之后再参加公务员考试、事业单位招聘考试等体制内单位招聘考试，这样岗位选择的余地比较大，更容易进入层级高、待遇好的单位。
2022年全国高校毕业生数量将突破1000万，达到1020万人。这些高校毕业生大多出自普通家庭，他们考研，是要解决当下最需要解决的问题——就业问题，纯粹为了提升学术水平而考研的高校毕业生，少之又少。
高校毕业生数量快速增长，文凭就会一直“通胀”，学历的社会价值就会一直下降。在这种情况下，高校毕业生不得不选择考研，即便拿到研究生学历不能实现自身价值的“增值”，但起码可以实现“保值”。
事实上，如果不考虑“通胀”因素，学历与薪资仍是成正比的。研究生和本科生同时去同一个单位上班，研究生的薪资通常都会比本科生高；单位招聘员工，资历差不多的研究生和本科生竞聘一个岗位，在学校名气差距不大的情况下，研究生也通常比本科生更有优势。
2）拿到研究生文凭，再报考编制
有几个现象变得非常普遍，越来越多的研究生加入“考编大军”的队伍中；越来越多的高校毕业生报考研究生，就是为了毕业后能有更多的体制内岗位可供选择报考，他们不进体制内不罢休。
公务员考试、教师编制考试、事业单位招聘考试、国企招聘员工考试等，吸引力大批研究生报考。公务员考试的地市级、省级以上岗位，研究生参考比例越来越大；甚至有不少研究生选择报考乡镇公务员岗位，先进入体制内，再谋求通过选调等方式转入层级较高的单位。
高校毕业生选择考编，既是因为编制代表着稳定、有地位，也是因为进入体制内，待遇较高，生活质量比较高。普通人没有资源、没有人脉，他们如果没有掌握核心技术，很难在残酷的职场中立足，更别提创业了，大多数会成为创业场上的“炮灰”；摆在他们面前成本最低、回报最高的出路之一就是报考编制，花个几十上百的报名费，努力备考，考上了就“赚大了”，失败了也不会有什么大损失。
近些年就业形势严峻，高校毕业生想找一份体面一点的工作非常不容易；好不容易进入了“大厂”，也可能在几年之后被“末位淘汰”，大家都有很强的危机感，都很向往体制内工作。
3）卷起千堆雪，考研难，考编更难
2022年考研，我们听得比较多的一句话是“有300万落榜生”。这句话反过来理解，就是2022年全国硕士研究生考试会录取100多万学子。400多万考生，录取100多万，单看录取率，很残忍，大多数考生被硬生生卡在“研究生门外”。可是编制考试，通常都是几十个人中录取一个人，这是把绝大多数考生排除在外。
学历通胀，社会内卷，考研难，考编更难！
在前不久结束的2022年安徽省公务员考试中，“百里挑一”的岗位比比皆是，部分岗位的竞争比甚至达到几千比一；四线城市下辖某县直中学，招聘20名教师，要求必须是研究生或211高校/“双一流”高校毕业生。
有人说，大批高学历人员涌入体制内，是社会僵化的表现，他们鼓励年轻人逃离体制，拥抱更大的世界，但有多少人会认同这种讲法呢？大家都在用脚投票，所以答案很明显了。
今日话题：你认同高学历人员以进入体制内为求职目标的做法吗？欢迎大家参与讨论。
